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【本科生|职场的规则就是，优胜而汰】

工作这事，不分领导，同事，家人，只要领导给你资源和机会，你就得去争取，去拼搏，这是职场的生存原则。职场的规则就是，优胜而汰，能干的永远得到的资源优势，因而，领导要求下属尽量去争取资源，做出成绩，而不是要求手中的资源，自己去争取。你的领导要求你：努力工作，努力争取，甚至让你给领导敬酒，结果你不去努力工作，只知道在那跟你的手下玩感情牌，结果人还没见到，就让你给领导敬酒，当着领导的面，没给领导个台阶下。当一个人有能力，有资源，有资历之后，想走上领导的位置，很难，因为需要领导的赏识，在这个层面上，一个人的价值决定领导的眼界。
就像，马云说过，领导赏识你是情分，领导不赏识你是本分，领导赏识你可以，领导不赏识你，说明你没有价值。所以，努力工作，争取资源，这件事是在价值之下的事情，而不是在价值之上的事情。人不可能一帆风顺，总会遇到困难，困难给予你能量，能量也会转换成能力，而你却拿不出来能力，想要走上领导的位置，这就是你没有价值的表现。所以，努力工作，争取资源，是价值的表现，而不是因为领导给了你机会。 1、让领导知道你的优秀。只有让领导看到你的优秀之处，你才有机会，否则很难。领导知道你的优秀之处，这可能会是你走上领导的位置的一个表面动力.
在这个价值面前，任何一段关系都是纸面上的关系，或者是在价值之下的关系。优秀的人，自然会得到领导的赏识，你不优秀，那自然对于你的领导来说，你的价值不足够，自然领导不会对你投入太多的精力。 2、别被别有用心的人利用。就像马云说的，人不是给你钱的人，而是给你位置的人。所以，别轻易相信别有用心的人。很多时候，领导都在你不知道的地方，偷偷的给予了你有价值的东西，无声无息的得到了你想要的一切。因为，只有你优秀，领导才能看到你的价值，如果领导不优秀，你的东西对他来说就是一堆废纸，哪怕是真实的，他也不会花费时间和精力去挖掘和利用。这就是价值的重要性。让领导有面子。领导在公共场合都是面子问题，特别是对于一个平民的领导来说，更是面子问题，这就是领导的虚荣心，领导为了让别人觉得自己优秀，而展现自己在某些方面特别厉害，或者有所不同。而在职场来讲，让领导有面子，让自己不受委屈，这是必须的，如果领导让你做这做那，那就说明领导不想被别有用心的人利用，甚至会被别有用心的人陷害、损坏自己的形象，一旦这个危机出现，谁更在乎呢？面子更是非常重要的东西，所以，你的努力工作，争取资源，并让领导有面子，这才是你走向领导的重要路径。