|领导有这6种表现，是情商太低，趁早另作打算！

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在职场中，情商往往比智商更重要。
一般来说，生活中很难看到或找出谁的智商很低，因为人与人之间的这种差异根本不明显。
【|领导有这6种表现，是情商太低，趁早另作打算！】但是，在职场上一句话、一个决策、一个举动都是情商的投影，若是跟了一个情商都不够高的领导，想晋升就是难上加难了。
那么，如何区分低情商的领导者呢？
一般来说，它们往往有这6种表现。如果你能早点发现，你可以早点远离。

1.无法控制自己的情绪
低情商的领导者根本无法控制自己的情绪。
只要你心里不开心，无论什么场合，无论什么情况，你都会自由的发泄出来。
作为一个团队的核心人物，当众发泄内心的情绪看似没什么，但其实很容易被下属看不起。
既然是管理，就必须要有成熟的头脑，冷静的头脑，高超的情商，才能把事情做得完美。
领导不同意就会生气，很容易影响团队成员的情绪，破坏工作氛围。到时候，整个办公室的每个人都会有危险，工作效率和成果肯定会大打折扣。
2、说话做事没有意义
一些领导者依赖于他们直言不讳的性格，对他们的言行毫无意义，其实这是情商低的表现。
要知道，当你生活在一个群体中时，你必须学会考虑别人的感受，照顾他们的情绪，尤其是作为一个领导者。
没有分寸感，做任何事情都容易出错，要么走得太远，要么做得不够。
像这样的领导者，通常在带领一个团队时非常厉害，很容易把大家带入歧途。

3. 经常翻旧账
员工一般都不喜欢情商低的领导，大多就是因为低情商的领导总喜欢把旧账翻来覆去的讲。
当员工工作上出了岔子，或者事情做得不够好，就会被责骂。
在职场上，这只是事实，相信每个人都能接受。但如果领导老是喜欢翻旧账，老是用以前的一些失误来针对和嘲讽，难免让人难以忍受。
每个人都是人，出门上班不容易，被人嘲笑有多难受？
领导这样的做法很容易失去人心和员工的支持。
4.固执
低情商的领导者往往自以为是，从不听别人的话，总是走自己的路。
即使知道员工的建议对任务更有利，他们也不愿意否认自己的决定，打死也不肯承认自己领导无方。

5. 推卸责任的习惯
低情商的领导者往往习惯性地推卸责任，喜欢甩锅给下属。
只顾及自己的面子和利益，从不考虑员工的感受，也不管团队的长远发展。永远把自己的利益放在第一位，自私自利，有功就抢，有功就推，不吃亏。这样的人怎么能说服员工呢？
6.做事要看心情
一个低情商的领导者会根据情绪做任何事情。当你心情好的时候，你会善待你的员工，你会对你的工作更有热情。当你心情不好的时候，你对你的员工没有好脸色，你甚至不想工作。
如果你心情好，整个团队都玩得很开心，但如果你心情不好，整个团队都很沮丧。
不得不说，这样的领袖情商真的很低，靠自己的力量影响整个团队的产出。
因此，如果你发现你的领导占据了以上几个甚至全部，那么最好早点离开并要求自我保护。