租赁|行走职场，看明白这几点“识人之术”，让你秒变高手( 二 ) 办公室

无论哪种情况，都是一个好的开始，只需要按照自己的节奏去做就好了。别人对自己有所图，说明自己有价值，或者价值正在提升。
当然明白了这点，还要清楚在不违反原则的情况下“等价交换” ，不要被所谓的“情感绑架” ，因为别人无所图，自然也不会无故示好。职场上没有无缘无故爱，也没有无缘无故的恨。衡量自己的价值，大家相互成全的关系才能长久。

04.在你面前情商低的人，不一定真的低情商当一个人跟你说话显得情商很低的时候，不是因为他真的情商低，而是他不屑消耗心力去考虑与你交流的尺度，如果在比他强的人面前他很可能情商高的出乎你的想象。
同样的话，从你的口中说出来与上级说出来，他们的表现绝对不同，这叫做“看人下菜” ，可是总有人些人会拿把你当成“自己人”才会说毫不掩饰。
事实上，职场谁真的会把谁当成“自己人”？只不过是当下利益并未发生冲突而已，假如只能提拔一个人，你跟一个很要好的同事都是候选人，你会让给他，还是他会让给你？只要彼此不暗中下绊子已经就难能可贵了。
所以，职场上那些在你面前表现情商低的人，保持距离，有一点神秘感为妙。至少他们不会轻易用“踩”你的方式来抬高他们自己，这类人不是情商低，而是在你面前情商低而已。

05.能做到“捧高”但“不踩低”难能可贵职场人的行为准则是“趋利避害” ， “捧高踩低”就是一种趋利避害的行为。比如，领导排挤某位下属，这位下属在工作中有很大概率处处受阻。
对这类人如果不严格按照流程办，甚至提供便利，很可能得罪领导，这是“避害”；看到领导排挤，有些人为了用行动“迎合”领导也会给他设置阻力。
你混得好的时候，如果能做到“捧高” ， “捧”你那是“趋利”；你混得差的时候， “不踩你”就已经属于好人，该做的事情只要不给自己找麻烦，还是会去做，哪怕就是为了简单的“面子上过得去” ，也已经很不错。
“患难见情”就是这个道理，能“捧高”的人实在太多， “不踩低”的人已经算是可以交往的人，别指望所有的人能“雪中送炭” ，只要能做到不“落井下石” ，那就称得上好人。

写在最后行走职场， “识人之术”是职场人的技能之一。看破不一定说破，只需要做好自己，不被别人影响即可，也不必要求每个人都如自己一样。关于“识人之术”还有很多，欢迎在评论区，谈谈你曾经经历的人，经历的事。