三支一扶|事业单位的聘任制干部，有个三支一扶的考试，应该去考吗？考试|事业单位|招聘

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【三支一扶|事业单位的聘任制干部，有个三支一扶的考试，应该去考吗？】

网友咨询:
我现在是事业单位的聘任制干部，有五险一金，但不是事业编，也不是公务员，有个三支一扶的考试，应该去考吗？
我的答复:
从我个人的角度来看，我建议你留在聘任制干部的岗位工作，而不要选择去报名参加三支一扶的考试。
因为聘任制干部现在是很多比较高级别的单位使用的一种方式，你能够享受的工资待遇其实并不比在编人员少，你所负责的工作和在编人员也没有太大的区别。
如果你去报名三支一扶的岗位，你的工资待遇会出现比较明显的下降，三支一扶会有对应的工作期限，你工作期限满以后，一样会面临找工作的问题，这是一个很现实的情况。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、聘任制干部是比较新的用人方式，工资待遇并不差
聘任制干部是现在很多级别相对较高的单位的一种用人方式，区别于一般的合同工，他能够享受的工资待遇和在编干部的工资待遇相差并不大，甚至有一些特殊的岗位，能够享受的工资待遇比在编人员还要高，这是一个比较有意思的地方。
对于经济发展一般的地区来说，想要去体制内工作，享受比较高的工资待遇是不可能的事情。因为经济发展一般就意味着体制内的工资待遇一般，体制内的工资一般就又很难吸引到高层次的人才，到体制内工作，当地想要发展又存在人才的瓶颈。
很多地区为了能够吸引到一些优秀的人才到体制内工作，这就推出了人才引进和聘任制干部的一些措施。
这样就可以打破体制内工资待遇的瓶颈，以更高的工资待遇吸引高层次的人才到当地的体制内工作，方便推动当地经济社会的发展。
比如说在我所在的地区，如果你想要去聘任制干部的岗位工作，基本上要求硕士研究生以上的学历。只要你能够拥有对应的学历，通过对应的考试以后就可以直接到体制内工作，你享受的工资待遇和体制内在编人员的工资待遇是不一样的。
因为我所在地区经济发展一般，在体制内工作的人大部分每年的年收入都不会超过10万块钱。但是你在聘任制干部的岗位工作，却可以突破这个极限。因为你除了享受正常的工资待遇以外，还能够享受人才引进补贴，安家补助，购房补助等等一系列的补贴津贴。

二、三支一扶主要面向应届大学毕业生招录，会有对应的服务年限
接下来给你分析三支一扶考试的一些具体情况是怎么样的？三支一扶的考试主要是面向应届毕业生进行招聘，你如果能够通过对应的考试，就可以下放到乡镇基层的单位工作，在这些单位工作几年时间以后，你并不是一直留在体制内工作，而是需要自己去解决接下来工作的问题。
三支一扶更像是给你一个平台和机会，增加你的基层工作经历，但是你工作年限满了以后不可能直接落编，同样需要报名参加体制内的考试才可以成功落编，这一点需要考虑清楚。
在我身边认识的一些三支一扶岗位工作的朋友，我对于他们的情况比较了解，我可以很明确地告诉你，你去了这些岗位工作以后会面对非常大的工作压力，但是你的工资待遇真的不高。