|职场上，这两类人根本没拿自己当回事

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一个员工对领导的看法如何呢？在职场上有个现象，一个员工做事勤奋努力，大家都感到敬佩，但是一旦领导做了什么错事，比如说，做了大家都很讨厌的事，他们能逃避则逃避。如果领导出现了失误，不仅大多数员工会原谅他，还会帮领导找借口，但是有些人就会装糊涂，表面上让领导觉得他们跟领导是关系好，和蔼可亲，可私下里却把领导做的事情都往坏处想，比如：领导做的这个事他没做过不敢说，领导做的这个事他做不来，领导做出这个事是因为他不够专业等等。可想而知，这类人根本没拿自己当回事。 1.没拿自己当回事1.认为自己就是没拿自己当回事做事勤奋、认真努力只是员工的品质，而没有职场经历的人还真难看出来他们是否拿自己当回事。

可能你会发现，拿自己当回事的人，根本不说什么人性黑暗、看透领导的把戏之类的话题，而是会把心里话说到明处。比如，领导做事很小心，平常都不大愿意开会、接待，可是在集会上开会接待的时候，却做得比谁都好；领导平时在公司里面什么都敢写，可是一提到团建的事情，就做得非常小心翼翼，害怕出错，有个同事就是这样，领导在集会上表彰优秀单位的时候，他就非常小心地写好自己的稿子，不敢说的太过分，这一刻，领导对他的感情是真切的，而有些人，比如说领导开会就很少看手机，他们可能会为此在会议上对领导表达不满。还有的人在下班以后对领导也是唯唯诺诺，对待领导唯命是从，有人可能要说，那些上班还不服气领导的人才是真正的“拿自己当回事儿”的。

其实，这些拿自己当回事的人，才是让领导觉得可靠的。就像现在很多老板对底下的员工，他们会根据这个员工做了什么事，反应出的状态来判断这个员工是否忠诚，甚至于还会观察一个员工是否跟随老板很久很稳定。领导做什么事，他都要站在领导的角度去分析问题做事勤奋努力，大家都敬佩之极，可是却不知道那些领导为什么要做这样的事情呢？而拿自己当回事的人，分析问题非常周到全面，并且也能够站在领导的角度去看待问题，以领导为首要分析问题，站在领导的角度去分析问题，根据领导出现的问题去协调处理，而那些把领导当成小孩的人，却只会站在自己的
【|职场上，这两类人根本没拿自己当回事】
角度上分析问题。