|如何培养领导气场？

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对这个问题的处理方法，并非以上提到的那些，而是要知道自己的心态在职场中的重要性。如果你在职场总处于被动的状态，即使给了你更多的锻炼机会和更多的提升方法，你也无法完成自己的梦想，那么最终的结果就是被淘汰，不仅如此，还可能是更严重的后果。有位朋友的公司，本来是想让他去新的职场里发挥更多的能力的，但是最终他还是选择了离开，并非因为他不够努力，而是因为一个问题上的考虑，直接影响了他的职场生涯。在工作中，经常能看到领导或者大家称道的人，似乎没什么过人之处，那是因为他们自己就具备领导或多或少的气场，所以让领导对他们刮目相看。

有的人说这很难，事实上确实不容易，看似能力素质强，但是经不起考验，而最终也只能被淘汰，但是那些能力普通的人，却因为身上的领导气场，而受到领导的喜欢，所以他们是有所进步，并且能够走得更远。那么关于如何培养领导气场这个问题，我觉得下面这几点，你一定要在思考1.拥有自己的标签。领导不喜欢的人往往是那些平庸之辈，但大多数都是自视清高，有自己的个人标签的人。要想培养自己的领导气场，首先要对自己有个清晰严格的定位后，才有资格去做出改变，做出改变一定要知道领导会对什么人产生信赖呢？对上无所不能的人，对下爱管闲事的人，或者是有个性的人。
【|如何培养领导气场？】
所以，培养领导的气场，就一定要在自身的建设上下点功夫。这需要提前对自己有一个定位，让自己的能力得到更多人的认可，而这些人自然也会关注到自己。而标签的重要性也不止能力重要，还有气场也是十分重要的。成为领导的“眼中钉” 。任何领导都希望下属能够成为自己的眼中钉，不能“招惹” ，所以想在领导那里得到更多的提拔，那么从自己的角度出发，就一定要让那些能力弱，但脾气大的人远离自己，自己不仅不要得罪那些所谓的“不好惹”的人，也不要成为那些领导眼中的“眼中钉” 。成为领导的“眼中钉” ，那么自然也不乏有些人看不顺眼，于是就会采用各种的手段，把领导或者下属引入自己的阵营。