连体裤|工作要干得又快又好，要能干得又漂亮小姐姐

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很多事情往往不在于你能力有多大，而在于你能做多大。只要能力足够，但是不做事情，不踏实工作，你就注定上层也不是你，毕竟大企业都是靠资金、资源来维持运转。一次成功的职场，可能需要很多人的同事，而一次失败的职场，可能只需要你一人，这个人就是自己。我们都说：工作要干得又快又好，要能干得又漂亮。但实际上“一件事情干得又快又好”和工作结果“又漂亮” ，并不冲突，只是表述的方法不同。有这样一个职场案例，公司有个同事，工作能力极强。但其个性有点强势，不服管，有点独断专行。

其他同事一直在提醒他，他也照做了，一直都是这样。领导也很郁闷，于是请他喝咖啡，说：你看看你都做了些什么？这位同事反问：你不让我一起做，关我屁事。而之所以会提醒他一起做，根本谈不上是照顾他的工作进度，也就是领导对这位同事的要求，不需要他干得又快又好。但领导依然说：你看，这件事情虽然你不做，但是对你的影响小，不会影响领导的决策，你不需要做得又快又好。后面这位同事接着问领导：你是不是没让我一起做，我就不干了？领导说：我让你做，你不做，怎么能让领导安心？其实不是说职场上能力强就必须要主动发表自己的观点，自己的想法。

而是能力很强不代表就必须要这样做。能力强，但是不做事儿是一种消耗，能力再强做事儿不行，还是会让领导担心，能力再强也是能力，而不是一个可依靠的标准。那些在领导心目中根本不算是能人的人，那些总是领导背后谈论的人，这些人才是能够获得成功的人，因为即便能力再强，不工作，不做事，领导看不到，感受不到，自然也就不会多给他安排工作，也就不需要干得又快又好他就成功。反而，能力再差，不做事儿，也不存在什么能力不足的问题，领导安排他们的工作，看得到，感觉到，能够推动他们继续做完。领导更需要的是“干得又快又漂亮”的人。
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