离职|离职后，领导对你的态度无非就是以下几种情况，说明没机会了。离职

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职场上的关系，是需要相对平等的。也很少有人是单方面能获得上司的重用，这是不符合规则的。领导为了自己在职场上混得风声水起，会给自己安排与自己不适合的工作，但是如果对方有能力，自己又比较欣赏的话，那么上司会愿意帮助对方。但是如果上司只把别人当成了工具，那么不要抱怨上司不帮你，那只是当你还没有对职位，对利益造成威胁的时候而已。上司的帮助，大多数时候都带着一种“胁迫”的味道，并非真正的帮助你，领导只是给你看上去像努力的样子，让自己在领导面前可以混得风生水起。只是对别人没有威胁而已。上司的态度有人是为了工作利益而帮你，有的则不然。
【离职|离职后，领导对你的态度无非就是以下几种情况，说明没机会了。】
上司的态度也会决定你职场上的前途，也就是说，很多时候上司支持你，不一定让你走上领导的位置，但是上司无视你，那就真的没机会了。在职场上，你必须明白一件事，领导看你的态度，并不是从你的行为而来，而是从你与领导的关系而来。领导很多时候不是为了你的工作的好与不好，而是需要你在工作中体现出应有的价值，从而得到应有的回报。领导在判断一件事情时，会有主观的成分，只是在判断你是好事，还是坏事时，他会站在你的角度来判断。当然，这种判断并不是绝对准确，但能起到基本的作用。总之，只要领导没有主观上“害你” ，就不必过多的担心。

因为你的行为，只体现了你的态度而已，并无意间决定了领导对你的态度。领导对你的态度很多朋友以为职场中真正的上下级关系，领导对下属没有想像中的那么尊重。其实不然，只不过是上下级关系中一种“潜规则” 。关系亲疏是上班时段一个很奇特的现象。无非就是“一个巴掌拍不响” ，上下级间的关系有一定的亲疏，但是绝对不会出现“恩断义绝”的情况。如果真的“恩断义绝”了，那说明根本没有“情分”可言。领导对你的态度无非就是以下几种情况：一、下属离职后，与领导关系一般，关系还可以。有的员工离职后，领导与下属的关系比普通员工更加融洽，这时的上下级关系，领导大多数情况下会帮助你找到下家，而且还不会太吝啬表扬，但是总体并不会给你升迁机会。

二、下属离职后，与领导的关系非常融洽，一般情况下都会留你在工作中或者职位上，或者帮助你晋升。但如果你离职后，领导有自己的事情安排，而你恰巧能力超出了领导期望。那么升迁的机会一般会给别人，你会是什么情况，恐怕领导也考虑过。三、下属离职后，领导与下属的关系很僵。领导和你关系不错，但是上下级这种关系在一般情况下，很难达到特别好的地步，而且随着你的薪水越来越高，上下级关系的差距会变得越来越小。