为了给公司省下一点赔偿金和辞退员工的名声损失 ， 这位HR在我们群友手机上帮群友提交了离职申请 。 还好群友眼疾手快 ， 撤回了申请 。 但即将得逞的人事就被你得罪了 ， 现在开始对你各种态度、方法和不配合了 ， 所以群友感慨“得罪了人事真难搞”！

后来这位群友的离职过程中 ， 要开具工作证明、离职证明 ， 尤其工资证明上想请HR多开一点 ， 但HR坚决不同意 。
你让人事违背他们的原则 ， 甚至帮忙修改日期、抬头和工资 ， 人事当然不同意 ， 也会承担一定的造假风险 。 而她本身确实并不是你的表姐 ， 她为何要替你优化、美化或者造假呢？
以上一叙述 ， 双方的立场、原因、原理 ， 就都很容易理解了 。

最后来到一种不常见情况 ， 就是主管同意我离职了也做好了工作交接 ， 但HR不同意我走 ， HR说要待满30天才能办离职手续 。 这种情况怎么办呢？
方法你看下图 ， 我甚至都不想明说 。

人事可能也不知道离职周期可以短于30天 ， 他们以为提前帮你办理了离职证明就算她私自放你走了 ， 他们以为这是自己违规 。
其实这是对法律的一个误解点 ， 大多数HR也不知道 。
你的方法当然是继续找HR死磨烂缠 ， 诉苦、解释、哀求 ， 做一会儿演员 ， 将她发展成“表姐” ， 迅速拉近距离 。
实在不行 ， 红色的纸包得鼓鼓的 ， 也该用的时候就要用！当然 ， 能微信等转账更好 ， 这有了记录 ， 对方才不敢反水 。 这天下哪来的无缘无故的爱和无缘无故的恨呢？
当然 ， 你部门工作都交接好了 ， 此时HR不同意你走 ， 你势必会在公司继续领工资 ， 这半个月实际上是浪费了公司的钱财 。 你要苦口婆心去找人事经理说 ， 如果找人事小姑娘大概率是不解决问题的 ， 小姑娘懵懂又不知变通 。

从正常非灰色的角度来讲 ， 此时人事不让你办理离职 ， 你先保存好你的领导批准你离职以及你交接好工作的相关手续、邮件和证据；然后 ， 此时胆大的你是可以直接离开的 ， 也没啥大的影响 ， 大不了到期回来拿离职证明；若你害怕有后顾之忧 ， 你最好还是跟人事友好协商 ， 最好请那位同意你早点办手续的部门领导介入并协调处理一下 ， 说服人事 。
但是 ， 你心里要有数 ， 这种提出辞呈后交接了工作想早一点走但唯独HR不答应的情况 ， 你没必要去仲裁 ， 实际上仲裁庭也不会受理 ， 受理了你时间也来不及 ， 时间来得及也不一定判人事输 ， 明明是你个人的原因着急离职 。 再说 ， 仲裁和诉讼对个人也会有一些负面的影响 ， 并不利于接下来的第三方背景调查 ， 谨慎为之 。
最后 ， 祝大家平时都有人事经理表哥和表姐！