|为什么要等你辞职，老板才愿意给你升职加薪？这三点让你看清真相

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“老板，我要辞职了，请你批准。 ”员工提出了辞职。
“什么？你要走啊，这样吧，你不要走，我给你升职加薪怎么样？”老板提出了挽留的条件。
很多人都遇到过这种情况，在公司干了几年了，职位一直不变，工资也没怎么加，老板说得比唱得还好听，每次都是画大饼，但永远都不兑现，员工等了又等，忍了又忍，终于忍不下去了，提出了辞职，这时老板却让你不要走，说要给你升职加薪，本来决定要走的心里又变得纠结起来了，面对老板的极力挽留，坚决走人还是留下呢？
很多人特别不理解，为什么非要等到员工提出辞职，才想起给员工升职加薪呢？为什么不能及时地激励员工，真的非要等员工寒了心吗？

老板都是吝啬的有一句话说得很有道理，越是有钱的老板，越吝啬，自己的事怎么花钱都不心疼，对员工，能少给一块钱都好，更别说主动给员工调薪了。
没有一个老板不想赚更多的钱，要赚钱，无非从开源和节流入手，开源就不用说了，节流就是节省成本，而最大的成本来自于人工成本，对老板来说，能少支出一千块，就相当自己赚了一千块，这也是很多老板不愿意主动给员工加薪的根本原因，谁不想自己赚得多一点呢？员工拿得多，就意味着自己拿少了，员工拿少一点就意味着自己拿多一点。
很多企业就是这样，如果你不辞职，你会发现，你继续等待下去，还是等不到老板主动给你升职加薪，因为在老板看来，你愿意继续做下去就说明你能接受目前的状况，至于你不满意现状，对老板来说那一点都不重要，不满意的人多了去了，可是大把人不一样做着吗？

那为什么员工要辞职，老板反而愿意给你升职加薪呢？其实你别以为这是老板认可你的意思，而是老板权衡利弊之下，认为与其放你走，不如给你升职加薪，这样的成本是最小的，其实还是从控制成本的角度考虑的，因为如果真的让你走了，从外面找个人有可能不如你，工资却还要比你高，那就太不划算了。
讲白了，就是老板的立足点都是从利益最大化的角度考虑的，不加是控制成本，给你加同样是控制成本。

辞职大都是因为职位和薪酬为什么每次员工辞职，老板都用升职加薪这一招来挽留呢？而且屡试不爽，难道没有其他招数了吗？没错，没有比这一招更有用的了。
你以为老板不想不用花多一分钱，只要打感情牌，就将你留下吗？你没见很多公司一开始的挽留都是先谈“情”再谈“钱”的吗？可是打感情牌有多大的用处呢？谁都不是傻子，没有实惠的东西，谈“情”就是耍流氓。
【|为什么要等你辞职，老板才愿意给你升职加薪？这三点让你看清真相】你为什么要辞职？大多数人都是因为没有晋升机会或者工资太低了，所以，老板提出给辞职员工升职加薪，其实是对症下药，如果这都不能挽留员工，那足以说明员工对公司已经死心了。