|身在职场,3个锦囊助你应对职场中年危机( 二 )
职场新中年要想抵御被淘汰危机 , 培养投资思维便显得成为重要 , 不仅是指对时间和金钱的利用 , 更是有效地利用生命中各种资源的思维方式 。
首先要建立投资的危机意识 , 懂得站在眼前去评估未知的风险 , 不要被短期的利益所迷惑;如时刻关注所在行业的发展趋势、所在岗位当前和未来的需求、自身技能的匹配度等 。
其次投资要有长期主义精神 , 关注长远回报 。
在职场有个“飞轮效应” , 是指使静止的飞轮转动起来 , 刚开始要花大力量 , 但长期反复持续去推 , 飞轮会转得越来越快 。
在日常工作中也一样 , 年轻时就抱着长期学习、持续精进的心态 , 等到对抗中年危机时就会毫不费力 。
最后还要培养“再投资”思维 , 集中力量做重要的事;在资源匮乏时 , 要学会整合利用资源单点突破 , 实现快速成长 , 这也是超越同龄人的快速取胜之道 。
3、巧妙利用“势差” , 锚定职业“软技能”
阿梅今年35岁 , 在某集团任HRM , 前不久生完二胎返回职场 , 遭遇了工作被分流、岗位被架空的情况 。
她主动去找领导沟通 , 却发现领导总是爱搭不理的 , 同事也不敢跟她说话 , 工作氛围怪怪的 , 有种自己是“透明人”的感受 。
HR出身的她敏锐地意识到 , 这应该是公司逼自己主动离开的招数 。
她没有时间去伤感和抱怨 , 迅速地收拾心情 , 着手对自己过往工作的成果进行剖析 , 从专业和管理两条线去评估职业价值 , 发现自己尤其擅长推进人才项目工作 。
于是当下就决定选择转型 , 在这段工作“空白”期 , 将所有的时间用于学习考取考证 , 最后凭借着专业知识、项目分析和管理的经验 , 进入职业生涯咨询行业 , 如今的收入早已翻倍增长 , 完美实现职场中年的华丽转身 。
很多时候 , 面对职场中年竞争 , 我们会产生无力感 , 习惯追求确定性 , 而害怕波动;甚至搞不清自己的优劣势 , 会偏执地认为人到中年 , 年龄一定是“逆势” , 却不知道不同行业、职业和岗位 , 会存在着不同要求 , 有时显化的工作经验和成果将成为自己“顺势” 。
无论是顺势还是逆势 , 本质都是由“势差”决定 , 而关键核心则是精准定位自身的职业软技能 , 勇于打破短板边界 , 同时将长板做到更长 , 建立有辨识度的自我标签 , 让它发挥“杀手锏”的作用 , 这才是对抗中年危机的最佳姿势 。
职场中年并非洪水猛兽 , 35岁也并非是被淘汰的决定性条件 。 相较年龄的冲击 , 更为重要的是你在职业领域要有做专、做强的目标和行动 , 用全新的投资思维硬磕核心技能 , 最终成长为职场强者 。
【|身在职场,3个锦囊助你应对职场中年危机】愿你依然有乘风破浪的勇气 , 一路高歌猛进 , 无惧年龄烦恼 , 拥有崭新的职业下半场旅程 。
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