|我，5年跳槽3次，终于年薪百万！前同事：你不如我！( 二 )

而实际情况也是这样的：A经过几次跳槽，拿到这个年薪，工作能力肯定没问题，可能知识储备更广泛一点，但绝对比不上B的知识储备更深，在市场上求职的口碑更好！
所以，如果不是混不下去了，受公司压榨太狠，在稳定的环境下去寻找突破才是首要选择。
当然我也不是劝你一定要待在某公司，后边会讲到“双向选择”的问题，只是千万不要被“跳槽升职论”给影响到了！
第二、跳槽涨薪确实很多，前提是新工作能够稳定下来，对得起自己的价值如果你有一个跳槽的机会，工资超出的自己目前的预期，你会不会立马就跳槽过去呢？
先别着急，
跳槽涨薪幅度看似很多，但核心前提是你能持续地拿到这么多工资，后续能够稳定下来。
先来考虑几点：
1、现有工作干了多久，是否出现天花板，真的干不下去了吗？
第一点，思考现有工作：
a、现在的工作干了多久了。
每份工作的持续时间对于个人职业履历是非常重要的，如果你现在的工作干得还不到一年，或者不到两年，我建议你也别着急跳槽，因为没有两年的沉淀，目前工作中的精髓你根本没有掌握到。此时别人挖你过去看的并不是你这份工作的沉淀，肯定是为了拿你来应急或者看的是你过往的经历，那么你这份工作对于职业发展就没有什么贡献价值了。
你可以思考：人家能够开高薪挖一个入职不满两年的人过来，肯定是现在公司急需人，遇到问题不好解决，挖过来应急；或者是需要这个候选人之前的工作经。他们并没有看重你现在的工作经历。
而这种新工作，往往是非常难干的，跳槽过去的人，多数会成为炮灰。
b、现在的工作是否出现天花板
如果你现在的工作已经出现天花板，自己也不能再突破了，也就是说在现有的工作环境下，自己的沉淀已经可以了，需要到新的环境下去给历练，而此时刚好有机会的情况，这个时候跳槽是可以考虑的。
2、评估自己在现有工作环境下，多长时间能够拿到跳槽后的工资？
第二点，考虑个人发展：
跳槽前你需要考虑一件事，虽然工资涨了不少，但面对的是新的业务和工作环境，不确定因素很大，如果在现有熟悉的环境下，能够通过自己可接受的时间达到同样的工资和职位，那就不要轻易的跳槽。
短期的收入低，换取长期的稳定，这个是很划算的。
3、新的公司看重了你什么方面的能力？
第三点：看看自己被利用的价值点：
新公司的老板并不傻，其实人家一顿背调和沟通就能确定你的能力，之所以愿意高价招你入职，肯定考虑到“物有所值” 。
跳槽前要先评判新公司主要看重你那一块的能力或者资源，而这方面你是否真的擅长，这就关系到你入职后能否接得住，做得了，留得下，升得快！
4、新公司的工作氛围，直属领导怎么样？
新公司的氛围怎么样，是可以找人打听出来的，做到这一点对于目前的职场人并不是难事；
最重要的是，你未来的直接领导怎么样，关这将系到你能否干的开心，能否干的久；
不建议你在网上随便找点评论，怎么着也通过行业人脉去找到在职的员工去了解吧！
5、新公司在行业的口碑怎么样？
高工资并不是非要跳槽的唯一筹码，也得看这个公司在行业内口碑如何，平台如何。
因为这次跳槽可不见得能养老了，如果只是个小作坊，看似给你工资高，先不说你能干多久，去了以后会直接把你的职场履历打乱，不利于长期发展。