|我，5年跳槽3次，终于年薪百万！前同事：你不如我！( 三 )

如果你把以上几点都考虑明白了，那该跳槽就跳槽，也没必要患得患失了。

第三、在公司呆的久了，为什么确实会存在不涨工资的情况呢？
在一个公司待久了，确实会出现涨工资的机会渺茫，这又是为什么呢？
1、老员工的知识结构已经成熟，很难实现新突破，企业不愿意持续投入
老员工的知识架构基本上已经成熟了，因为在公司多年，什么事都见过，创新能力有限，维稳是没问题的，但是想要产生新的价值，比较困难。
而企业都是需要发展的，老板肯定想引入新人，新思路，做点增量出来，对于老人也只是看在过往价值或者当期不可替代的情况下维稳。
所以在一个公司待得久了，自己也不主动学习的情况下，是很难再有所提升的。
2、老员工熟手居多，安逸惯了，轻易不会离职，人事管理成本低；
在一个公司工作多年的人，其实都害怕离职。
为什么呢？因为已经形成了舒适圈，一切都是熟悉的，重新开始的魄力慢慢都没有了。
公司的老板并不傻，肯定能想明白这个道理，知道老人不到万不得已不会轻易离职，所以加工资的机会就比较少了。
3、老员工在同级别里边工资已经不低了，而且价值有限，老板不乐意加薪
还有不少老人，随着公司一路成长起来的时候，工资本身就比同级别很高了，所以老板也不会主动去提成加工资的。
其实老人工资是否上涨的根本原因还是在于个人还有多大价值的问题！当然，这也是因人而异的，有些老人在公司还是挑大梁的，危急时刻能顶上去的人，这肯定能持续的升职加薪！
第四、作为职场人，是持续跳槽还是在一家公司坚持下来呢？该怎么做？
作为千千万万的职场人，遇到类似情况，是去是留，如何抉择呢？
除了上边第二条的建议和分析外，落脚到实际职场中，有如下几个建议：
1、量力而为，正视自己的现状，先考虑年龄维度；
【|我，5年跳槽3次，终于年薪百万！前同事：你不如我！】年轻时候折腾还行，随着年龄增长，频繁地跳槽绝对不是什么好事。在互联网行业里边，过了35岁，在一定程度上就业受限，所以不要高估了自己的能力。跳槽一定是量力而行。
2、先解决生存问题，再解决发展问题
跳槽前要做好假如去了水土不服，很快离职了怎么办，自己的正常生活能够受到多大影响。
这些身后的事要考虑到，不能过于受高薪诱惑，不能冲动。
3、能力够强可以合伙创业，打工人图的是养家糊口
如果说你能力非常强，人脉啥的也不缺，想通过跳槽来不断升职，那我就劝你找几个志同道合的人创业吧。
职业经理人这一条路的最终归属还是创业，极少数头部公司的那一批人才能财富自由的。
4、现实的环境下，一静不如一动
目前大环境很严峻，不说你们也看得到，所以还想着跳槽加薪的，可以悠着点了。
5、艺多不压身，随时准备好出路
没事了写点东西，看看专业的书籍，学点新东西，提升一下自己的知识积累；找一些同行或者大咖聊聊天，增加一点见识和能力，这才是最根本的生存之道，才是应对各种职场风险该未雨绸缪的地方。
（完）