|我，5年跳槽3次，终于年薪百万！前同事：你不如我！

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文丨沈理
分类丨职场方法论
如果你在各平台上搜“跳槽加薪” ，会弹出来数不胜数的通过“不断跳槽”这个动作来实现工资翻倍的案例。不少人会把自己的经历娓娓道来：光鲜的大厂背景，诱人的工资待遇，两年一跳，毫不掩饰地透漏出一种荣誉感。 “看吧，就我这履历，到哪里薪资不都得再次double一下？”收获了一堆的小迷弟。
这种案例同时还能收获无数评论：“题主目前在哪家公司啊？、求带、求传授面试经验”等等。围观者恨不得第二天就把自己的老板给炒了鱿鱼。
在众多的评论中，也会出现一种相对中肯的声音：“身边确实出现了通过跳槽而不断加薪的人，那为什么也会出现长久待在一个公司人反而却不容易升职加薪呢？”
我们今天就聊一聊：为什么会有人说通过不断跳槽才能升职加薪，而长久待在一个公司的员工却不容易加薪呢？
先放个现实的结论：

特别是在互联网行业，确实会存在跳槽一次涨薪幅度很大的情况，不断跳槽，不断涨薪。这是因为互联网公司的人才需求偏技术专业型，一个人在某企业的价值时效性也很有限，职业价值贡献度相对集中。这种情况下只有通过不断的跳槽才可以满足众多企业阶段性对于新思路和新模式引入的需求，他们会给空降兵高额的工资，换取互联网人才来快速解决当前公司问题的价值；但这类人才的稳定性是非常的差，年龄也将会成了门槛，多数时候被企业用完了就面临被动跳槽的局面。

而在传统行业里边，企业对人才的需求更多的是要行业经验沉淀，客户以及人脉等相关资源的沉淀，人才要求会偏实体产品市场管理型。这时候一个人的价值并是需要通过跳槽来实现了，反而经过多次跳槽的人，知识结构会出现混乱，职业技能只能靠吃老本，职业发展就很难顺承。

所以，当看到某个观点的时候，先别着急下结论，看看真实的情况。
那么，回过头来，我们来看分析：对于大多的职场人来说，为什么会出现“跳槽涨薪” ，不跳槽工资就原地踏步的情况呢？接下来我们来逐条分析，并找到应对策略！

具体分析如下：
第一、五年跳槽3次，年薪实现100万，和在一家公司坚持了5年实现年薪100万，哪个发展更大？首先，我是不建议频繁跳槽的，因为我也在大厂干了很多年，身边无数的案例证明：不断跳槽，持续加薪的是少数案例，有运气成分；更多的是出现跳槽后水土不服，团队不好融合，最后多次被迫再跳槽。兜兜转转的一圈下来，时间成本，机会成本，学习成本全都浪费了！
对多数职场人的真诚建议是：先耐得住寂寞，谋定而后动。
跳槽加薪和跳槽后能稳定地把工作干好真的是两码事！
我再讲一个案例：
A同事5年时间跳槽3次，终于实现了年薪100万；B同事在一家公司坚持了5年时间，最后也实现了年薪100万，两个人以后谁的发展更大？
其实，很好理解。
假如A和B现在出来找工作，如果你是老板， A和B又都符合你的要求， 100万的年薪，你会录用谁呢？
毫无疑问，站在公司老板的角度，你选择B同事的几率更大一点，因为你会下意识的认为B的沉淀更扎实一点。