|工作几年后，你应该意识到的职场道理

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工作三年多，只能说经验是痛苦的历史，有时会因为一个工作失误整个周末加班，有时会被领导骂道一个人在车站哭，更不用说那些怀疑自己是傻瓜，认为自己永远不会出人头地的时刻。但今天，我也是一个办公室老人，发现很多真相，如果有人告诉我，我可以少踩坑。

一、沟通能力
职场沟通有两点很重要，一是情商高，二是简洁。
在很多人看来，高情商是多说一句话“辛苦” ，一个“谢谢”但事实上，尊重每个人的时间和精力是非常重要的。一个体现是，当你想提出需求时，你最好一次性考虑事情的前提、发展现状、问题和分支，而不是让别人一次又一次地问你。
例如，如果你需要做一个活动设计，你必须一次性解释：“本次活动的主题是xx ，希望体现xx使用元素xx配色，文案大意会是xx ，能否实现xx ，若不能采用xx方案……”
而不是：
“要做一个xx海报。 ”“有什么要求吗？”“符合xx主题， xx配色。 ”“你想过文案吗？”“想好了是xx”“还有其他需求吗？”“xx可以吗？”……
简而言之，你应该在对方做出反应后预设一个需求或问题，以尽量减少来回对话的次数。
二是简明扼要。
在表达你的观点时，最好先得出结论，也就是说，你表达的焦点，然后说论点，这就是为什么你认为最好有事实依据，然后给出实施建议或改进建议。
【|工作几年后，你应该意识到的职场道理】在接受问题时，先说答案，不要说各种原因和后果，先说答案，我们知道现在是否有问题，然后定向解决问题。特别是，即使你犯了错误，也不要试图掩盖和解释，而是直接解释问题，找到解决方案，以确保工作的完成。
还需要注意的是，在工作中，特别是在合作中，每个人都是为了实现工作目标，因为不要对概念的不和谐产生个人的怨恨，只要对方能发挥作用来实现目标，就采取专业的态度，良好的合作。

二、数据能力
工作场所不相信大蛋糕，只相信结果，在领导也可以为工作场所的新人画蛋糕之前，现在新人学会了聪明，不吃这一套。所以如果你想让别人相信自己，拿出数据说话。
例如，如果您认为某个平台不适合关键交付，您需要分析用户数据，看看用户是否真的与您的产品用户不匹配，如性别、年龄、城市分布、内容偏好……而不仅仅是依靠自己的平台使用经验和公众印象：“我觉得” ， “我认为” 。
有时你会发现数据是不正常的。例如，我们经常认为男性更关注犯罪，但事实上，在悬疑故事的官方账户中，女性用户比男性用户多。
因此，数据不仅让别人相信你，也让你少犯错误，做出更正确的决定。对于职场新人来说，数据能力是阶级的跳板。当你表现出用数据说话的能力和创造性意识时，即使你的计划暂时不被采用，你也会被领导看到。

可以说，虽然数据分析师仍然是一个单独的职位，但数据分析正在成为职场人士必备的技能。在大数据时代，数据告诉你一切。