|职场上爱“出风头”，后果你比想象的严重

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在工作中，适当表现自己迅速晋升是必由之路，但过度表现自己，甚至抢尽风头，只会破坏自己在企业的人际关系，切断晋升之路。
在工作中，与同事或老板相处时，要多关注他人的心理感受，不要只在乎自己一时的风光。只有考虑到别人的感受，才能真正赢得别人的赞赏和好感。
如果你只知道展示自己，只知道在老板和同事面前炫耀，不给别人任何炫耀的机会，就会被同事讨厌，让自己陷入尴尬的境地。在工作中， “枪打出头鸟”的事情时有发生，聪明人绝不会是那只“出头鸟” 。

职场中有一个事实，老板们往往不会关注那些处处展示自己的员工，而是关注谁的业绩和福利最高。那些初入职场就锋芒毕露的员工往往令人厌恶。在人们的潜意识里，每个人都想在人群中展示自己的才华和实力。初入职场的人期待尽快得到别人的认可和印象，于是处处表现自己，事事争取“先手” ，有时还要动辄“跑路” 。但是，过早开始和介入竞争也会造成一些潜在的被动。那些喜欢到处表演的员工，无形中把自己放在了更高的起点和定位上。这样，老板和同事都容易产生一种心理刻板印象，认为他总能比别人好，总能比别人做得好。一旦他犯错，老板很容易认为这样的员工争强好胜，傲慢自大。
事实上，那些处处热爱绩效的员工，往往没有厚厚的底牌，却不懂“好话不能说尽，力气不能用尽，才能不能尽露”的道理。他们早早地把手中的牌都亮出来，但当他需要出招时，他却无计可施。这样的人很快就会被老板看穿。老板会认为他不过如此，肯定不会指望他在企业里多做什么。聪明的员工不会过早展示自己的实力。他们懂得等待，抓住机会，在大显身手的时候大显身手。事实证明，最终的赢家往往是“后来者” 。这类员工往往低调行事，做事脚踏实地。如果他们有进步和发展，他们会使【|职场上爱“出风头”，后果你比想象的严重】
老板看到了他的发展潜力。将来，随着时间的推移，他会被老板和其他人看到并记住，他升职的机会也会更多。可以说，表达自己是人之常情，每个人内心都有表达自己的愿望，但在表演上要注意把握好尺度和分寸。如果只知道一味表达自己，轻视别人，垄断表演舞台，不给别人任何机会，只能收获仇恨和嫉妒，永远得不到尊重和帮助。所以，要想在职场上走稳，就不要抢别人的风头。怎样才能恰当地表达自己而不引起同事的反感？我们不妨做以下两件事。（1）学会分享。分享是一种美德，也是获得帮助和尊重的有效途径。学会分享，就不会抢别人的风头，甚至把自己的光环谦虚地让给别人。你会认为不顾别人感受的表达自己是可耻的，因为自己的风景是建立在别人的痛苦之上的。（2）学会尊重。抢别人的风头是不尊重的。如果你不尊重别人，别人就会轻视你，鄙视你。