求职|面试频频被否，原来这五个方面做错了( 二 ) 求职

第四个方面，缺乏清晰的自我认知你能干什么？不能干什么？想干什么？不想干什么？
有些人找工作，完全是乱来的，有的觉得自己这也能干，那也能干，有的觉得这也不行，那也不行，有的随便投简历，有的又不知道投那个职位好，这些都是源自于不清晰的自我认知，完全搞不清楚自己想要什么，自己能干什么。
还有的人，投简历的时候，采取无差别漫天乱投，等到用人单位约面试了，又说自己不想去外地，不想离家超过五公里，或者没想过做这个工作等等，你这是逗别人玩呢？

第五个方面，没有吸取经验教训这几年，总有人问我，为什么有的人面试的时候那么从容，面试通过率那么高呢？
其实无他，就是经验丰富而已。
任何一个大咖，都有无名小卒的阶段，他们的初次面试，跟所有人一样，也紧张，但是人与人之间的差别就在于，有的人善于总结经验，而有的人却总是原地踏步。
所以，如果你连续七八次面试都被否了，那问题很大可能出在你的身上，面试失败一次两次三次都很正常，可如果每次失败的原因都是类似的，那就需要检讨了，不能在同一个地方跌倒七八次吧？

失败是每一个人前进的动力，每一次面试失败，都是一次成功的经验积累，所谓的面霸，并不是天生的，而是在无数次的面试失败中不断总结和提升，最终完善了自我。
最近听到有人说那些企业高管怎么那么厉害，去参加面试从来不需要准备，就可以轻易拿下高薪职位，这都是道听途说的，没有事实根据的，事实上，越是职位越高的人，在面试前所做的准备比一般职位还要多，只不过因为他们见过了大场面，积累了丰富的面试经验，所以给人一种轻松自然的感觉。
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