求职|面试频频被否，原来这五个方面做错了求职

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小李最近找工作，面试了七八家公司，都被否了，信心倍受打击，不知道自己的问题出在哪，不由发出一声感叹，找一份工作太难了。
找工作，说简单很简单，无非就是“王八看绿豆对上眼了” ，说难也难，毕竟茫茫人海之中，你看上我，我也看上你，这个概率可不高，但是很多人没有找到合适的工作，或者频频被否，主要是因为这五个方面没有做好，导致面试没有通过。

第一个方面，面试准备没有做好作为面试官，我见过太多的面试者，没有做什么准备就来面试了，让做自我介绍，讲得磕磕巴巴，回答问题也是断断续续的，更离谱的是有些连来应聘的公司名字都说错，你说这样的面试者能不被否吗？
正所谓“细节决定成败” ，面试前的准备越充分，面试的成功率就越高，机会总是留给有准备的人的，反之，如果你想着糊弄别人，到头来也只能被别人糊弄。
常见的问题：穿着随便、形象邋遢、不带简历、没有提前演练面试、迟到、对应聘公司没有做进一步的了解等等。

第二个方面，薪酬要求过高什么叫薪酬要求过高？就是超出了能力和市场的水平。我们经常说，你有要价的权力，但是市场接不接受又是另外一回事。
记得有一次，我们面试一位技术工程师，他目前月薪6千，有三四年的工作经验，看背景挺符合我们招聘岗位的要求，最后问薪酬要求的时候，他却要1.5-2万的月薪，我们问他为什么要求这么高的薪酬，他说他身边的朋友或者以前的同事，都差不多这个薪酬了，他也希望能拿到这个薪酬，这样的面试者，我们自然没有要。

现在有些人找工作，不是看自己目前的薪酬水平和能力，而是看到别人拿高薪，他也心痒痒地想拿高薪，却不知道人与人是不一样的，你拿别人的工资来套自己的要求，到头来很容易沦为笑话。
人才市场是一个供需市场，人才本质上也是商品，价格标低了你不干，价格标高了用人单位不干，要双方都能接受，只能参照市场水平以及个人品相来定，给高了或给低了，那叫捡漏。
如果你连续几次面试都因为薪酬要求过高而被否，那么就需要重新审视一下这个薪酬要求是否合理，讨价还价是基于稍高或稍低的基础上的，如果你标得太高，可能对方连跟你讨价的兴趣都没有了。
【求职|面试频频被否，原来这五个方面做错了】
第三个方面，信心不足如果你连自己都不相信，又怎么能让面试官相信你呢？
前不久，有家公司招聘一个主管的岗位，有一个工作经验比较丰富的求职者来应聘，他没有担任主管的经验，但是做过代理主管的工作，在面试中，面试官问他有没有信心做好主管的工作？他一下子退缩了，说如果做不了主管，做专员也可以，本来面试官认为他经验丰富，想给他这个机会的，没想到他自己却显得信心不足，最后错失了这个机会。
面试不是请客吃饭，不要客气，面试一个职位，就要有“舍我取谁”的信心，如果只是抱着试一试的心态，你又怎么能让面试官相信你能够胜任呢？