求职|名校毕业生像“大白菜”，面试就像“施舍”，堪称最卷求职季考研|招聘|大学

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【求职|名校毕业生像“大白菜”，面试就像“施舍”，堪称最卷求职季】

根据相关部门的统计， 2023年的普通高校毕业生预计将达到1158万人，比2022年增加了近82万人。

随着高校毕业人数的增加，在就业方面的竞争也越来越多，目前的环境因素导致岗位需求量并不是很大，因此在面对这么庞大的毕业生时，很多学生都在吐槽：“竞争实在太激烈了，做题做到凌晨，堪称史上最卷的毕业季。 ”

对于企业而言，毕业生数量的多少对企业的发展是正向的，毕竟随着报名人数的增加，自己也可以有更多的选择权，因此在招工的时候就能够找到更加优质的员工。
而且随着应聘人数的增加，很多企业也有意地降低了薪水和待遇，这样不仅能够以低薪，招聘到优秀员工，还能为企业节省开支，总而言之，有利而无弊。
不过在这样的大环境下，对于毕业生而言可就不是什么太好的事情了，毕竟在这个年代，很多企业纷纷缩减了用人需求，提高了人才质量，因此同学们想要进入到理想的工作当中，门槛就会变得更高。

名校毕业生像“大白菜” ，被企业挑三拣四在今年招工的岗位当中有一个很明显的趋势，那就是在以往很多岗位对学历的门槛要求提升了，比如一些职业原本在招工的时候，大专的学历就已经能够成功上岸，但现在却纷纷提高了自己的门槛，想要以大专的学历找到一份工作是非常困难的。
除了企业提高了用人门槛以外，在学生之间竞争也变得更加激烈，很多毕业生都同干，来自于身边的压力使得很多同学不得不降低自己对就业的预期，主动放低身段只为求职成功。
在某机构的就业调查报告中显示， 2022年大学生们毕业签约的月薪仅为6500多元，相比于2021年下降了近1000元。

由此可见，在这个年头中，想要找到一份称心如意的工作确实不是一件容易的事，因此很多学生都会将目光放到考研或者考公、考老师上面，希望能够让自己的能力和薪资对等。
但是无论是考研还是当公务员或者老师想要成功上岸，其实更加困难的就拿考研来举例子，相比于2022年今年的报考人数增幅达到了20% ，但大学的录取名额仍旧没有什么扩招的迹象，所以竞争压力自然就扑面而来。
而考公务员和老师上面人数激增就更不用说了，考研只是跟大学同学们来竞争，但考公和考老师则是要跟社会人员竞争，在人数上面就更加没有什么优势。

想要找到心仪的工作只能放低身段吗？前不久，一名985的女硕士曾在网上哭诉自己找不到工作，企业发放面试就像是施舍，这让很多家长都为自己的孩子捏了把汗。
按理说985的女硕士，在就业上肯定是有很大的优势，但如今他也被面试，由此可见今年的招聘季是多么艰难。
根据这位女硕士表示自己投出的简历，就像是石头扔进了大海一样，投出去很多，而收回来的却没有几个，好不容易有企业打来电话，让自己面试了，但结束之后总是杳无音讯。