高级职称|职场人际怪象，为什么同事关系不错，但却没有说知心话的人？( 二 ) 广西

与同事不能交心的原因1.固定资源，竞争常在
职场资源很丰富，但如果说具体到一个公司，一个部门，甚至是一个项目组的话，那有限的资源谁都不愿意少拿。可绝对的公平却很难实现，哪怕领导在尽力的营造公平的环境，也很难达到。
所谓的公平就是天秤，谁的分量大，就倾向于谁。那么谁也不愿意让自己分量轻了，更何况天秤掌握在领导手中，自然就出现了有些人努力做事，有些人努力巴结，等等。
反正自己做什么也不会让同事完全知道，哪怕就是同事知道了，也不过是让他们看到的而已，这就像打牌，谁也不会一开始就亮出自己的底牌。

2.利益冲突，关系转变
前面提到了合作是在共同利益下，那是共同把蛋糕做大，但到了分蛋糕的时候，那就各显其能了。谁有更多的底牌，谁就能将这块蛋糕拿走更多。
同事之间哪怕关系再好，利益发生冲突时关系也会发生微妙的变化。比如，只有一个提拔名额，但是与同事都有资格，都成为了候选人，那么谁会让出去呢？退一万步讲，哪怕就是让了，同事也会说那是因为知道竞争不过自己，或者随着时间的推移，别人的“捧杀”也会忘记过去。
谁得到好处，都不如自己得到好处，毕竟只有利益在自己手中的时候，才会有更多的支配权。所以说，关系再好，利益发成冲突，所谓的友情很可能不堪一击。

3.人情冷暖，自我封闭
因为利益冲突，也因为资源的固定。在职场，这个成年人的世界中，大家都开始逐渐的开始自我封闭，哪怕暂时没有冲突，也会防患于未然。
毕竟能伤害你的人，总是你身边的人，因为陌生人根本不知道你的弱点在哪里，哪怕知道可能也是你刻意暴露的弱点。大家都是如此，哪怕有一个人说的真心话，也会被大多数质疑。
就像人们常说，懂我的人，不必解释，不懂我的人，没必要解释。大家都是如此的心态，逐渐的在职场这个环境中，真话当假话说，假话当真话说，就变成了常态。甚至可以说，每个人都是“演员”拼的无非就是演技。

写在最后虽然十分不愿意承认，职场没有真正的友谊，但事实上就是如此，甚至看似关系不错的人，转眼间的变化让你都不认识，这不是世态炎凉，而是人们在职场这个环境中，出于自我保护下的本能反应。