hr|招不来人，招来了不合适，都是HR的错！HR：对不起，我不背这锅 hr

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昨天和朋友一起喝酒聊天，有是一名资深的HR ，我们聊到用工荒的时候。朋友大吐苦水，朋友表示工厂招不到人。就埋怨自己当HR的，认为这是自己不够努力所以才找不到人。但是朋友却不愿意背这个黑锅。

【hr|招不来人，招来了不合适，都是HR的错！HR：对不起，我不背这锅】朋友说首先工厂应该明白招聘不到人的三个因素。第一个因素是工资太低，第二是工作时间太长。第三个是工厂的管理制度太不人性化。工厂只有解决了这一个根本问题。才能从根本上解决用工荒的问题。所以他认为工厂招不到人与自己关联不大。

打工者：不管什么招聘方法和平台，找不到人、招到人不适应，就是HR失职。企业拿不到订单就是销售失职、用不好人就是领导失职、记不对账就是财务失职

打工者：多数企业一方面想招年轻的，另一方面又想对方的经验丰富，
最好是本行业的入职就能出业绩，又不想自己培养就收现成的，有的制造业的还设个职位年龄限制。
简历按实际写说没亮点，美化了又说别人简历造假。
与其说找不到人不如说企业要不太挑，自称“找不到合适的” ，或者是待遇太苛刻，没人愿意去。

打工者：现在很多hr上班都不知在干嘛，公司各部门到底在干什么工作，需什么资历配置，并不清楚，上班看5分钟简历，下班看5分钟简历，一份简历5页纸， 1分钟看完，公司完蛋有一半的责任是hr造成的， HR的主官就不能要40岁以下的，阅历不够。

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