|职场中，多少人败在太老实？掐准这3点，不受人欺负，还越混越好( 二 )

20世纪70年代，美国心理学家就曾做过这样的实验，派出研究员走访10户人家，提出将一个小招牌挂在他们的窗户上，结果这组家庭都同意了。过了不久，研究员再次登门，提出将一个更大的招牌挂在窗户上，这次只有一半的家庭同意。
随后，研究员访问了另外一组家庭，这次直接提出挂出更大的招牌在其窗户上，结果仅有20%的家庭同意。
“登门槛效应”告诉我们，一旦接受了对方的小要求，我们将很难抗拒对方更大的要求。殊不知，你越是不懂得拒绝，别人越是变本加厉，更不会把老实人放在眼里，最后的结果是给自己徒增烦恼，后患无穷。
你的善良，应带锋芒。工作中，我们应该大胆对别人无理的要求说：不！

（1）自己做不到的事情，果断拒绝。
你要学会管理别人内心的期待，自己做不到的事情，果断拒绝，是对自己负责，也是对别人的工作负责。
（2）超出个人精力的琐事，勇敢拒绝。
摸清自己的岗位职责，对自己的工作负责，对自己的领导负责，不要被琐事牵绊，厚此薄彼，最终无法完成自己的绩效产出，得不偿失。
真正优秀的职场人，通常心理承受能力极强，很清楚自己想要的是什么，不会在乎周围人的捧杀或者是贬低。
职场中，被人议论是非常正常的，根本没有必要为了营造别人心目中的优质形象而委屈了自己。
我一直有一个片面的观点：同事而已，缘浅缘灭，不必交心。

03.有自己的主见，建立自己的“护城河” 。职场中，人与人之间的相处是一种等价交换，面对不同的对象所表现出的行为也大相径庭。
没有主见的职场人，如何对自己的工作负责？又如何对自己的下属负责呢？哪有“底气”可言呢？
职场中， “给三分颜色，就敢开染坊”的人不在少数，或许一开始你只是善意地帮忙，渐渐地却变成了自己的工作，如果偶尔拒绝，还会招致别人的记恨。人与人之间遵循“等价交换”原则，我尊重你，也请你尊重我。
职场社交中，从一开始就要让别人知道与自己相处，什么事能做，什么事不能做，尽早建立自己的“护城河” 。一味地忍无法换来尊重，而是变本加厉。

写在最后：职场如战场，你强他就弱，你弱他就强。
不懂得拒绝别人无理的要求，一味忍让，遇事委曲求全不懂得反击，只会让别人变本加厉地欺负你。因为，欺软怕硬是人的本能，得寸进尺更是人的天性。
职场中， “会哭的孩子有糖吃”这是不争的事实，所以，请强势起来，该拒绝的拒绝，该反击时就毫不手软， “物竞天择，适者生存”本就是职场生存之道，大可不必感到功利。
以上，共勉！
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微语职场，企业二级人力资源管理师。
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