|职场里有4种人，能力再强也不受重视，很多毕业生占了两条以上( 二 )

那些能获得重视和晋升的人，通常都有独当一面，和为自己团队争取最大利益的气势。就算你只想做普通岗位，同样需要懂得自己的原则，别轻易帮别的同事背锅。

当代毕业生正在提升职场的公平程度，是好的现象
踏入工作岗位的那刻起，就注定了毕业生的生存环境，远比学校更复杂。很多上司还喜欢“玩套路” ，工作能力强、认真做事的同学，受到的认可却不一定更高。
以上这些规律，是基于很多过来人的总结，不少毕业生可能占了两条以上。但在某种角度上，这也未必全是他们的问题。
在很多企业中，脚踏实地的人不被重用，会耍嘴皮、奉承领导的人，不怎么做事却得到晋升。面对这种现象，很多人只好选择沉默或者让自己也成为那种人。

但当代毕业生的价值观很正，他们开始抵制这种现象，减少在人际关系上的“内卷” 。越来越多人敢于正面质疑这类现象，反对“用人唯亲” 。
当然，有限的工作机遇，和超出需求量的毕业生人数，决定着不是所有人都会坚持原则。但是年轻人正在用他们的方式，慢慢提升公平程度。
【话题】你有哪些经验可以分享给毕业生呢？