|职场里有4种人，能力再强也不受重视，很多毕业生占了两条以上

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【|职场里有4种人，能力再强也不受重视，很多毕业生占了两条以上】

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当代年轻人的受教育程度普遍比较高，可是很多人发现，从校园到职场，路上却布满荆棘。有句台词是：“毕业以后，自信逐渐就消失了” ，可谓说出很多人的心里话。
尤其是初入职场的两三年，很多同学都要经历认知上的巨大改变。有人选择适应，有人一直愤愤不平。这里到底是外界环境的问题，还是自己的原因呢？
不少人发现，工作本身不辛苦，职场氛围才是重点
学校与职场是两个完全不同的概念，前者只需学生按部就班地提升成绩，按照老师吩咐的事宜管好自己，就能获得认可。

而且我们是交学费的一方，属于接收知识的对象。然而，工作意味着需要你主动输出自己的能力，为团队换来价值。这自然要付出更多。
但是很多人发现，其实工作本身不见得辛苦到无非承受。同事和上司对待自己的态度，以及整个公司里的氛围，才是决定去留的关键。
为什么有的毕业生无论在哪里，都能“顺风顺水”；有人却换了很多份工作，依然感觉难以坚持。这跟职场关系有很大原因。

现实的讲，想要获得更顺利的前途，有时候我们不得不妥协。何况有些层面，可能停留在学生思维时很难理解，只有学会换个角度，才能明白部分问题来源于自己。
职场里有4种人，能力再强也不被重视，很多毕业生占了两条以上
同事中各种各样的人都存在，不少毕业生会发现，有时工作能力强的人，未必“混得最好” 。进入工作岗位以后，要知道有几种人，即使能力再强也不受待见和重用。
我们最好不要做这种只会干活的“傻白甜” ，否则你的品质再高尚，最后工资低甚至“呆不下去”的员工，往往就是你。

“站队”太明显的员工。很多毕业生把同事当成同学，跟谁合得来就走得特别近，吃饭、去厕所也结队。甚至在岗位上明目张胆地窃窃私语。
殊不知，在很多上司或者老员工眼中，这是在向大家宣告自己的“队伍” 。一旦部门之间、团队之间有矛盾，很容易无辜受到牵连，被“穿小鞋” 。想深交最好用下班时间。
“恃才傲物”的员工。不少学历高、专业技能过硬的大学生，很容易出现这类情况。很多领导在专业知识或业务能力方面，不如下属。
但是他们依然有话语权，尤其有其他同事在场时，有必要予以基本的尊重。如果把这种工作能力，当成傲慢的理由，即使有晋升机会也难以轮到自己。技术咖也要学习圆滑些。

只顾埋头做事的员工。很多学生从小被教育的准则就是“学会服从”和“少说话、多做事” 。实际上毕业后才发现，这样的性格，未必会受到认可，反而被当作木讷。
只会耍嘴不做事，和只干活不表现，都难以获得长足的发展。毕业生确保基本职责完成后，也要学会留意“工作以外”的事宜，跟同事和上司聊天中可以获得更多信息。
缺乏原则、过于随和的员工。受教育程度越高，往往就越懂得替别人考虑，但有时这种“随和”如果没了底线，会成为毕业生的“绊脚石” 。