薪水|职场上的工资差距是怎么形成的薪水

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两个一起毕业的学生，一起进入职场，几年之后，一个工资过万，一个却只有几千。

【薪水|职场上的工资差距是怎么形成的】公司新招了一个员工，工资1万，而在公司干了近10年的人，工资只有8千。

职场上这些工资的差异与不平衡是怎么形成的呢？

1.公司缺人的背景不一样

曾经，一家门店，开店之后过了好几个月，才招到副店长，同时，为了招这个副店长，公司给他开了每个月1万2的工资，然而，门店筹建时候就在的店长，工资只有8千。开店之后，好几个月里，店长都是一个人既做店长的工作，又做副店长的工作，一再催促人事，赶紧招聘，招到副店长。在长期招聘，一直招不到的情况下，公司这种缺人的背景，造就了副店长工资比店长高很多。
2.跳槽升职加薪

有一种人，都是在一个公司工作一段时间，然后很快跳槽，换一家公司，每换一家公司，职位薪资都升好几个档次。
当然，这也很正常，一家公司，要去别的公司挖一个人过来，总要付出点代价，那么就是更高的职位，更高的薪资。
这就会造成，两个一起毕业的大学生，一个跳过几次槽之后职位和薪资很高，而另一个一直在一家公司混的，工资平常。
3.公司制度决定的

公司新招了一个员工，工资1万，而在公司干了10年的老员工，工资才8千。
如果按照对于公司的贡献，那么贡献了10年青春的员工，肯定是远远大于一个新招的员工。
但是，现在的人才市场，新招一个员工就需要1万的工资。 10年前的老员工，一进来的时候就有3千，对于10年前， 3千的工资是很高的。在以后的10年里，每年都加工资，但是公司的规定，加工资最多可以加500 ，所以， 10年后这个老员工只有8千的工资。
4.工资不重要
华为这样的工资，其实工资相对于其他公司来说是很高的，但是对于华为的员工工资不是最主要的。另一部分更重要的，是公司给员工的期权，员工工作达到一定的年限，都可以获得公司的股份，能获得多少收入，更多的决定于能获得多少公司股份。

总之，造成工资差异的原因很多。

职场就是这样，永远不会公平。