就业歧视|女性面对的职场歧视职场故事

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有的时候，女人的工作会比较艰难，有的公司会拒绝雇佣女人，甚至会拒绝雇佣，而女人的职业歧视也会继续下去，再加上女人特殊的身体构造，让他们不得不面对一个重要的生育期，公司要请很多年的产假，要买各种的保险，甚至还有其他的工作，这些都是公司的硬伤。那么什么是导致妇女受就业歧视的呢？以下是法律特快的编辑给你做一个详尽的说明，以求能对你有一定的启发。

一、统计上的差别
按照统计学上的差别，在决定招聘人员时，公司在评价生产力时，会把应征者与其它候选人进行对比，从而导致同一生产力特点的员工因各自所在的团体而受到差别待遇。
二、雇主歧视的原因
雇主是雇员雇佣和员工福利的决策者，一些女老板倾向于雇佣男雇员，即使她们的工作更高效，给她们的老板更多的好处，也会给她们的晋升机会。一些顾客会让男人来做他们的工作，比如保安、搬运等，虽然一些工作是女人做的。

三、传统观念的偏见
中国是一个传统的男性统治国家，女性虽然享有一些权利，但是在过去，女性仍然受到许多约束。正因为如此，我国的婚姻制度才会有三出七出七出，而没有儿子就是一种离婚的原因；诸如三从四德、相夫教子、男尊女弱等传统思想，都在某种意义上否定了妇女的独立性。自新世纪起，尽管我们一直倡导男女两性关系的发展，但这种封建观念仍然潜移默化地在我们的生命中产生了潜移默化的作用。

当代妇女的就业歧视主要表现为生育权利和妇女的母性与专业的角色之间的矛盾。女性的生产常常要求女性大量的劳动，从而导致她们的事业出现短暂的停顿，从而导致她们在培训、晋升、待遇等方面没有任何竞争力。而在引进了社会性的学说后，人们开始意识到，生儿育女并不只是妇女的一种权利，而是男人乃至整个国家的责任。
四、外部经济环境
【就业歧视|女性面对的职场歧视】企业的生存状况取决于其外在的经济条件，并影响其雇佣人数和性别比率。技术落后的国家，经济发展主要依赖于低级的体力工作，男女之间的竞争优势相对较小，按照统计学上的歧视，这种现象将普遍发生，妇女面临着工作困难。而且，在经济发展、工业发展、就业率不断提高的情况下，女性的就业歧视现象将会得到缓和。当前，国家正在加快工业转型、技术升级，提高了经济效益，但总体上仍处在 L型增长趋势，而且工作环境十分紧张。而由经济效率提高引起的“省工性”失业，则表现出明显的“女权倾向” ，这使妇女的就业处境更为被动，也就是经济的提高会导致就业中的性别差别。面对目前的工作压力，由于经济效益的提高，以及公司的经济效益下降，公司将会把那些由于生产而导致公司生产费用增加的技术人员和技术人员流失的女职员作为首选，因此，职场中的性别歧视问题将会更加严重。