|职场上，“会搞关系”和“工作能力”，谁更重要？这几点值得思考( 二 )

当然领导也有力所不及的地方，比如， “职场关系户” ，他们的背景也是领导需要的，所以才会给予资源的倾斜。

2.领导离不开你
人都是有惰性的，让领导离不开你，就需要更用心，有些把这种“用心”理解为“会来事” 。
说领导想说而不能说的话，做领导想做而不能做的事，领导想到的事情提前做，领导没想到的事情选择时机提醒，当领导逐渐产生依赖的时候，自然许多事情都会交给你做，资源也会向你倾斜。
这就是领导身边的“红人” ，做起事来更加顺畅的原因。谁能让领导在他面前产生惰性，那么谁混得一定不会太差。因为“会来事”让领导如沐春风，领导的意图能贯彻实施，领导很享受、对心思，那么自然就“离不开你” 。

最后，提供几点建议1.进入领导视线
想要领导重用、提拔，就先要进入领导的视线，要么凭借出众的工作能力，要么就是良好的人际关系。
工作能力出色，容易走入领导视线，毕竟领导也需要业绩；良好人际关系，自然也必不可少，当领导认为你不错的时候，别人都说你差劲，领导也会产生质疑。
如果领导没有注意到你，但所有人的都在说你优秀的时候，领导也会暗中观察，去发掘可用的人才。所以，工作能力出众与“会搞关系”两者只要占一点很容易进入领导的视线。
2.引起领导注意
进入领导的视线之后，领导首先要观察的“德行”如何。
“德才兼备”可以重用， “有德无才”可以放心地用， “无才无德”用起来不一定顺手，但绝对不会惹出大麻烦，对于那些“有才无德”的人，领导肯定不会用，毕竟能力越大，破坏力越大，一旦不受控制很容易惹出大麻烦。
每个人的情况不同，但都希望自己走得更好，想引起领导注意，就要从“德才兼备”的方向发展， “德”可以理解为对领导的“忠诚” ， “才”可以理解自身的价值，工作能力。

3.帮领导解决问题
职场上每个人的工作职责不同，但相同一点就是“其他工作安排” ，相信职场人看自己工作职责的时候，除了一大堆本职工作内容以外，肯定会有一条相同“完成领导交办的其他工作。 ”
这个“其他工作”可以是公事，也可以是领导的私事。尤其是领导的私事，更容易拉近彼此之间的关系。
“讨好”“迎合”领导的人很多，但能真正给领导解决的问题少。领导需要的人是能帮自己解决问题的人，而不是“应声虫” 。
如果说只是“会搞关系” ，很难成为领导重用的对象，哪怕就是提拔了，也不会是重要的岗位，只是为了做个陪衬，方便领导“演戏”而已。

写在最后行走职场， “工作能力”与“会搞关系”是二位一体，缺一不可。如果只懂“搞关系”就像藤蔓只能依附“大树” ，如果只有“工作能力” ，进步的路上也会十分漫长。有句话说得好：“我们的路已经很长了，如果走了弯路，路会更长。 ”所以说，两者相结合才会更为顺利地到达目的地。