|职场菜鸟和小领导关系如何处理最恰当？

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职场上，你是否还活在自己的世界里，在为当下的事情烦恼。而有的人却能看到职场上的机会与机会所在。很多人喜欢和一些职场“聪明人”打交道。因为“聪明人”知道在什么样的情况下应该作出什么样的选择，而不是把事情做烂在自己手中，还能怪别人无法把自己的事情做好，而这很难。事情做了，却没有作出正确的选择，最终导致职场中的矛盾的累积。职场上的很多矛盾，最后都是经此而起。其实并不是每个职场人都具有足够能力做好当下的事情。所以，不要以为自己能力超群，就不会成为这样的人。
【|职场菜鸟和小领导关系如何处理最恰当？】
这个世界，每个人都在追求所谓的成功，能成为有影响力的人，那就是成功，也必将面临更大的挑战和困难。在面对新的职场机会时，如果没有作出正确的选择，随大流没问题，但是却不能把自己的职场技能和能力以及价值都不断提高，成就自己更好的前途。职场上的很多大事也确实需要“聪明人” ，没有正确的选择，也可能最终带来“挫折” 。不是每个人都可以成为领导，也并不是每个人都符合条件，但是成为领导依然可以做出正确的选择。当我们遇到更好的机会时，如果可以做出正确的选择，那应该更积极的去争取。否则，最终可能由于自己的“愚蠢” ，成为一个被自己“毁掉”的人。

职场上有一条职场“铁律” 。每个职场人都应该牢牢记住。你认为做错的事情，可能正在被别人重用，所以每个人都应该从自己的角度出发，做出正确的选择。职场菜鸟和小领导关系如何处理最恰当？这个问题非常有代表性，因此，本文将为你讲一讲这个问题。首先，职场菜鸟和小领导，要在一个平台，同事的关系很容易进展到那种水火不容，不讲任何的情商的。作为职场菜鸟，他的一言一行都十分幼稚，很容易让人误以为他是个幼稚的人。可是，他的领导不一样，这一点与他平时给领导造成的印象大不相同。作为领导，最大的权威在于公平，没有哪个领导希望自己辛辛苦苦培养出来的人，自己培养的人在自己安排下，不争取，不表现。

因此，作为职场菜鸟，要先与小领导接触，看看他的为人，看问题的视角，判断他的想法。等他成为领导时，他与你会自然而然地变成同事关系。作为职场菜鸟，如何处理与小领导关系，要分清形势，明确用途，这个需要你清楚的认识到形势很重要。同时，你又要明确为什么与小领导关系好？让一个人成为自己的提升对于新人，如果不能迅速地适应环境，并在领导的庇护下，把他培养成自己的事业，那么你可能一辈子都是在菜鸟的角色上。