姐姐|职场中晋升最快的人具有什么特点？姐姐

他关心什么是正确的，而不是证明自己是正确的。
他致力于实践好的想法，而不是显示好的想法。
他接受新的真理，而不是捍卫错误的立场。
他具备团队合作精神，而不是个人英雄主义。
他认可别人的贡献，而不是要求被别人认可。
他代表的是认同原则——即使在反对者面前也能坚持原则——并把原则置于自我之上。
不管是在困难的环境中，还是在亲近的关系中，他都可以清楚而坚决地表达自己的看法。
他不傲慢，不虚张声势，不做作，不计较输赢得失。
他会把重点放在如何帮助别人取得进步上面，从而使整个组织的素质不断得到改进。
他清除一切可能妨碍下属成长的东西，增强他们的优势——这种反馈是真诚和直接的，不含糊的。
他是能够在工作中激励他人的人，
他是能够通过辅导别人高效完成工作的人，
他是在遇到突发状况能果断决策的人，
他将自己的精力完全投入到具体项目中，不断探讨追踪，直至达成目标。
他可以做的最有贡献的事情就是坚持关注最重要的目标，并且抵御住一个又一个新想法的诱惑。
他自己在定义并控制这个工作，随着时间的推移， TA的一言一行都会对TA领导的团队产生巨大的影响。
【姐姐|职场中晋升最快的人具有什么特点？】高绩效的员工，同时也是高潜力人才的比例一般不会超过高绩效员工总体名额的29%左右。
即：高绩效员工，并非高潜力人才的比例大约为71%左右。
高潜力人才是比较稀缺的，不少潜力是天赋，后期的培养只是一定的辅助、唤醒作用，不是决定因素。
所以在人才盘点时，可以考虑人才的整体绩效和行为记录，重点就如下问题进行沟通、判定——人才在盘点周期内实现了什么以及如何实现？
1.在过去的几年里，这位员工是如何被评价的?
2.随着时间的推移，该员工的绩效指标情况如何？例如：
2.1交付结果、行为、实现的业务影响？
2.2展示的领导力、一致性？
2.3实现拓展目标的能力？
2.4当前角色的难度？
3.该员工在实现目标的过程中，表现出期望的领导能力的程度如何?
4.该员工在规模/范围/复杂度上可以晋升到另一个职位吗?
5.如果是，什么时候呢?
6.哪些指标表明：该员工将在更复杂的岗位上取得成功?
7.这位员工在多大程度上，比同类职位的同事表现更好?