杭州|微型小说：确实是能力问题招聘|人力资源

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文/ 荷沿风雨
总经理调到其他单位任职，说好的要把办公室韩主任一起带过去的，可是不知道什么原因，最终韩主任没走成。
新来的胡总上任，韩主任亲自到机场迎接，随后的安排轻车熟路，胡总不住地点头，很满意。
和韩主任关系不错的李主任提醒道：“以前每次换老总，下面的中层或多或少都要动一动，尤其是关键岗位，自己人用得放心啊！前老总要带你走的，没走成，你可要注意点。 ”

其实不用李主任提醒，韩主任已经想到了这一层，不过他对自己有信心：“你说得对。不过，我干办公室主任已经十几年了，前任老总来的时候我就是主任了，他也没把我换掉，而且，我算不得是他的人吧？”
“总之小心一点为好，人和人不一样，其实我心里也忐忑呢。 ”李主任说出了自己的担忧。
“这么多年来，你我都是靠能力站住脚的，赢得历任老总的信任。老总没有三头六臂，他需要人做事，所以，与其去猜测，不如安心地把事情做好。 ”韩主任这么说，更多的意义在于宽慰李主任。他和领导打的交道多，更知道领导的想法，但有些话不能说。

但是目前，韩主任并没有弄清楚胡总有什么想法，要弄清楚这个，需要的是时间，不是一朝一夕的事。
没过几天，胡总把韩主任叫到办公室布置工作：“你做个方案，全体中层起立，再竞聘上岗。 ”
该来的总会来，早一天迟一天而已。只不过，韩主任没有料到这次动静会这么大，范围这么广，以前来了新老总，只是少数乃至个别中层岗位调整而已，而这次有可能是全部！
韩主任不敢怠慢，连夜加班把方案做了出来，第二天一早就交给了胡总。

胡总看到方案，不禁纳闷，他知道我会这么做，所以早就把方案做好了？要不然怎么可能这么快？
再一看方案的具体内容，胡总啧啧称奇，没考虑的都考虑到了，太详细了！太具有操作性了！
胡总打算把方案按自己的想法做些修改，可是改来改去，还不如韩主任的方案好。于是，一字不动地实施了。
整个过程异常地顺利，顺利得让胡总有些不敢相信。他起初还认为肯定会遇到这样那样的阻力，也做好了应对各种局面的准备，可是，所有的准备都没有派上用场！

胡总这才想起来了解韩主任的经历，才得知他已经干了十几年办公室主任，而且，前任老总准备把他带走，可是韩主任却并没有走。他想问问前任，可是很快就打消了这个念头。
胡总坐在办公室里暗自琢磨，不知道在琢磨些什么。
不久，结果公布了，韩主任和李主任等绝大多数中层都调整了岗位。
“怎么会是这种结果呢？”李主任不解地问韩主任。

韩主任显得很平静：“什么样的结果都有可能，就看领导的想法了，又没有规定必须是什么样的结果。所有的事情都事在人为，我还是那句话，做好自己的事，该怎么做还是怎么做。 ”
李主任依然不解：“按说吧，调整我也就算了，怎么连你也调整了？他不知道你干了十几年办公室主任了？经历丰富，能力超强，都是他需要的啊！”