hr|名校毕业生找工作索要高薪，给出的理由很一致，HR表示很无语( 二 ) 求职|大学

优秀的人谈的不是生存条件，而是我能干什么就拿上面提到的三本院校本科毕业生而言，经历了初面以后，进入复试的时候，面试的都是专家级别的，小伙子沉稳自信，他讲的都是专业知识和专业能力，他首先谈的就是“我能做什么，我能带给企业什么，我能解决什么问题。 ”
据说复试过程非常顺利，专业人员一试水就知道你肚子里有多少货，专家给小伙子的评分是满分，工作经验扎实，一步一个脚印，稳扎稳打，小伙子业务能力够硬，是企业要招的人。

而这个三本院校毕业的小伙子，从大学毕业的时候就知道自己想要做什么，他每一次跳槽都有目的，不是盲目跳槽。他毕业6年，参加了三份工作，完成了专业上的蜕变。从毕业的时候开始，他就一直给自己铺路，目的就是进入现在所在的单位。
大学毕业的时候，他向这家公司投递的简历无人问津，而今也成了编制内的一个员工。
有能力的人，到任何阶段都不愁找到好工作，因为自身的专业技能过硬，进入哪家企业都能为企业创造价值，这就是企业要招的人。

生存是根本，可是业务能力才是敲门砖每个人工作都是为了生存，但是当年轻人把“找工作的薪资标准作为生存的基础” ，并且理直气壮跟对方提要求的时候，往往会被对方拒绝。
企业不是福利机构，他们不会想着要去为你解决生存问题，他们需要的是能够为他们解决问题、创造价值的人。
生存是根本，但是个人的业务能力才是敲门砖，所以提醒现在正在读大学的年轻人，稳扎稳打学好专业课，这才是未来赖以生存的根本。
如果大学没有能够进入名校，也不要气馁，只要规划做得好，一步一个脚印往前走，用几年的时间去弥补院校的不足，未来还是有很多好机会的。