hr|名校毕业生找工作索要高薪，给出的理由很一致，HR表示很无语求职|大学

文章图片

文章图片

文章图片

文|家有小甜椒儿（原创不易，请勿抄袭，欢迎个人转载分享）
图|来源网络（如有侵权请联系删除）
读书十几年，目的是为了考上心仪的大学，而考上好大学目的是为了找到好工作。
好工作，才是终极目标，有一份好工作，才能有稳定的收入，有好的社会地位，才能有好的家庭。
别说谁比谁高尚，除了极少数的人先把自己置身事外，有更远大的目标，比如说为人民服务，比如说为国家做贡献，大多数人都是在这样一条路上追逐着。
【hr|名校毕业生找工作索要高薪，给出的理由很一致，HR表示很无语】虽然是这样一个道理，但是如果不讲实力直接把“能够生存下去”作为索要高薪的理由，通常不会圆梦。

曾经的名校老师，现在的大企业HR ，透露一个真相网上一位HR说很震惊的是，现在的名校毕业生活，包括中科大、复旦、暨南大学、上海财大、上海外经贸大学的毕业生，在找工作的时候，索要高薪，当被问及为什么要高薪的时候，他们的回答通常都是：这是能在上海生活的基本保障。
提出高薪标准，不展示自己的能力所在，不让对方知道自己能够给企业带来什么，而是告诉对方月薪拿到这么多，我才能在上海生活下去，这是基本保障。
这位HR曾经是名校的老师，他表示继续这样下去以后，这些年轻人一旦失业，真的就再也找不到工作。
理由很简单，企业要的是能够给企业创造价值的人，企业不是为了给打工人提供基本的生活保障，而是有价值，企业才会给你一些相应的生活保障。

先提升自己的专业能力，再去提条件现在的确有很多大企业门槛很高，跟技术挂钩的，基本上都是要求211、985名校毕业的研究生，就拿我老公所在的单位来说吧，招聘条件上明确显示这个条件，非名校毕业研究生，通常在简历筛选的阶段就被略过了。
有人说这是因为大学生太多了，供大于求，企业才能这样豪横地招人。
其实不是，实际上，公司一直处于缺人的状态，经常会有领导嚷着要招人，活干不完，人手不够。
这就形成了一个有趣的画面：一方面投递简历的人很多， HR大量筛选简历，一方面公司呢总是缺人，一直说人手不够。

公司缺人，但是不缺没有什么能力的人，公司缺的是专业技能过硬的人，要么是专业能力接近满分的应届生，要么是有工作经验且专业技能满分的往届生。
实际上，如果专业技能过硬，学历就不再做要求。公司招人的标准是“名校研究生” ，但是实际上公司曾经就为一个三本的本科毕业生开了口子，因为他非常优秀，虽然不是名校研究生毕业，但是他工作经历和公司的专业非常贴合，有过三段工作经历，并且都是扎扎实实，供配电方面都打好了基础，且工作经验非常加分。
“有能力者上，没能力者，即便是名校研究生毕业，也拿不到工作的机会。 ”
相对比一个专业实力过硬的普通院校毕业的往届生，名校毕业的应届生，并不吃香，因为进入职场以后，如果专业技能不够，没有人有耐心去辅导他，公司更希望招的是直接干活的人，或者是一点即通的人。