退休|行走职场，如何让领导、同事都喜欢你，牢记这几点顺利达成( 二 ) 国企|郑州

04.跟同事关系再熟，也要设定边界人与人之间在不熟悉的时候，还能把握好界限，可是关系一旦熟络起来，许多人就没有边界感了，有多少朋友，关系不错的人是因为开玩笑过头而反目的？
尤其在职场上，跟同事关系再熟也一定要设定边界。同事之间应该有一个安全距离，不是越近越好，可能是别人触碰到你的边界，也可能是你触碰到别人的边界。
毕竟人与人本就不同，不能因为关系好，就失去边界。就像人们喜欢开车，而不喜欢挤公交、挤地铁一个道理，因为拥挤会让人感觉到不适。
人们总是对看得见的东西，能分辨清楚边界。比如，这个电脑是你的，那个办公桌是我的…… 。而对那些看不见的东西，总是失去边界感。比如，时间、精力、情绪、权力……
同事之间彼此留有一定的余地，相处起来才会轻松，轻松的相处关系，会让人不由自主的产生好感，所以保持适当的距离，掌握彼此的边界有利无害。

05.尽量不给别人提建议，反正提了也没用有句话说得好：“不经他人苦，莫劝他人善。 ”每个人成长环境，过往经历……都会对认知架构产生影响，况且在职场上大家立场差异，你以为给了别人好的建议，可能别人还觉得你是别有用心。
尽量不要给别人提建议，而是说别人想听的话，而不是非要唱反调来显示你真的“为他好” 。就像有些人爱吃肉，有些爱吃素一个道理，你喜欢的未必别人喜欢。
如果非要提建议的时候，也应该点到为止。很多时候，大家心里已经有了答案，看似是想得到建议，事实上只不过是为了确认自己的想法，或者是找一下心理安慰，哪怕你提出所谓“建设性”建议，大多数时候，对方都会有一大堆的理由等着你，所以不如顺着对方说。
曾经听到过这样一句话：“人与人之间的交谈，往往记住的不是内容，而是交谈时的感觉。 ”

06.自身价值是一切的核心网络上有句调侃的话是这样讲的：“你又不是钞票，凭什么别人都要喜欢你？”
从另一个方面印证了，只要你有价值，你的价值被需要，那么别人就会喜欢你。要么你有钱，要么你有权，要么你有用，否则别人凭什么喜欢你呢？
就像人们总是怕拒绝别人而影响彼此的关系，但是领导拒绝下属呢？难道会因此得罪下属？毕竟职场资源就那么多，优质资源更少，无法满足所有人。
许多人照样会“迎合”“讨好”领导。哪怕你做人、做事再好，如果没有价值，大家的评价最多就是好人一个。大家都很忙，没时间和精力在一无是处的人身上浪费。
所以，自身价值是核心，其他都是辅助手段而已。

写在最后行走职场，虽说不可能让所有人都喜欢自己，但做好以上几项，大多数人都能有一个比较不错的人缘。至少可以给自己营造一个相对轻松舒适的工作环境，而不是每天陷入内耗之中，那才是职场人的悲哀。