穿衣搭配|在职场要懂得这几个想法穿衣搭配

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当领导让下属谈谈对过去工作的感想时，领导想知道下属的不同看法。如果领导真的要改，那也无妨。如果领导能看出下属是否真诚，不知道如何回答的下属就很难回答。

避免这种损失；如果你向领导指出一些领导的错误决定或建议，这是对领导工作不认可的表现，这样的下属迟早会被清理掉。
1.工作越诱人，陷阱越多
中介公司发布的广告大多是免筛选简历或直接笔试，优化面试流程，吸引刚毕业的大学生；由于大多数毕业生希望快速找到工作，因此对中介的招聘信息比较敏感。这些诱人的话语着实让求职者兴奋不已。毕竟这是一条工作的捷径，让大学生离就业又近了一步。

未能取得好成绩，可能是领导带领团队的方式不对，也可能是下属能力不足，导致失误。这种情况下，领导跟大家讨论解决方案的时候，最好不要谈优化工作流程。建议一旦从下属口中说出这样的话，领导有责任说出来。
2.对于招聘信息的虚假问题，真假难辨
刚毕业的大学生是一群素质比较高的人。在进入社会之前，他们说什么就信什么，缺乏主观判断的意识，当防范意识薄弱时，很容易落入求职平台的陷阱。
谈一些对未来的建议，领导也会觉得这种下属有远见，可以作为接班人培养；说说未来的愿景，或者说团队能达到的水平，然后在领导面前描述未来的事情，虽然对领导来说是大饼，但是这种阿谀奉承，领导会喜欢的。

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