|职场中，具备这三种思维的人，往往很受器重

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文丨桃小菁
春风十里不如你，小菁在这里，等着你！

初入职场时，大家都怀着昂扬的斗志，想要在职场中大展拳脚，开辟一片属于自己的蓝天。
过了三五年，很多人的心态都变了，大家所追求的已经不再是自己的理想与抱负，而是整天思考着，究竟该如何让自己站稳脚跟，受到器重。
坦白说，在这个山外有山人外有人的世界，一个人想要在职场站稳脚跟，真的没那么容易。
就算有的人工作能力很强，很多时候也只能按部就班地完成自己的工作，得不到更多的机会。
为什么会是这样？职场难道不该唯能力论吗？
想必很多人都有这样的疑惑，大家都以为能力强就能成功，可事实并非如此。

职场是一个全方面的考验，一个人能否受到器重，除了要看个人能力以外，还要看情商，看待人之道，看思维方式。
如果一个人只有能力，没有其他的强项，那就仅仅只是谋生存，没办法去向更高的高度。
那么问题来了，在职场中，究竟怎样的人，才更受器重呢？
观察发现，职场中，具备这三种思维的人，往往很受器重。
一、低调做人，高调做事的思维
都说做人要低调，做事要高调，可很多人却恰恰相反。
在职场中，总能见到一些特别高调的人，明明自己没什么本事，却喜欢说大话抬高自己。
这样的人，看似混得风生水起，但其实根本就没有前途。哪怕就是交给他一个很小的任务，他也完不成。

这种高调做人的思维，是对一个人最大的消耗，长时间高调下去，反而会给自己招来无数的祸患。
一个人想要在职场受到器重，最忌讳的就是高调做人。与其高调做人，不如高调做事。
高调做人体现的只是一个人的自大，高调做事彰显的才是一个人的本事。只有低调做人，高调做事的人，才更有前途。
如果你也想受到领导的器重，那我劝你最好低调做人。把自己的姿态放低，认真地完成每一项工作，用自己的实力说话，才是真正的聪明。
二、自我反思与提升的思维
职场人最应该具备的，其实是自我反思与提升的思维，因为只有做到了反思和提升，一个人才会变得更加优秀。
可是，在现实的职场中，很多人都只看到了别人的错处，没那么及时反思自己，更没有坚持提升。

一个连反思都做不到的人，根本不会有任何进步。以后就算遇到同样的问题，也还是会犯同样的错误。
一个人提升都坚持不了的人，根本不会有太好的前途。长时间在原地打转，注定要被他人取代。

书上说过：“人需要沉淀，只有花时间去反思，才能让自己变得更完美。 ”

反思是成长与进步的前提，只有具备自我反思与提升这个思维的人，才真正能够受到器重。
如果你缺乏这个思维，那最好及时做出改变。多一些反思，多一些提升，你在职场才会有更多的机会。
三、结果导向思维
所谓结果导向思维，就是拿结果说话。在职场中，养成这个思维很有必要。