招聘|为什么有些人步入职场多年，依然学不会人情世故？真相往往很扎心山东省|乐业|创业

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人情世故恐怕是步入职场的第一课了，要说不懂人情世故那绝对是假话，只是有些人比较迟钝罢了。就像学生时代，同样的老师讲同样的课，总有好学生，也有差学生。
【招聘|为什么有些人步入职场多年，依然学不会人情世故？真相往往很扎心】对于职场人而言，人情世故也是如此，不过却更为复杂，有些人是真不懂人情世故，而有些人却是装做不懂。
这与学生时代不同，这道题不会，就是真不会，但是人情世故却是因人而异。比如，有些人一点小事就发脾气，可是在领导面前却表现得情商极高。到底是他不懂呢，还是看人下菜呢？
所以说，人情世故这门功课太复杂，不是学不会，而是不了解其中的深意。

人情世故不过是因人而异单位王大姐的爱人是某学校校长，上司的儿子成绩不行，又想上重点中学，于是找到王大姐，让她帮忙，领导儿子顺利进入重点中学。
本来事情皆大欢喜，可是没想到王大姐经常会提及帮领导儿子办学校的事情。领导开始心里还想着下一步对王大姐资源稍作倾斜，可是听说王大姐经常提及儿子的事情，觉得面子上挂不住，于是打消向他资源倾斜念头。
有同事说：“职场要管得住嘴，王大姐不懂人情世故。 ”道理似乎没错，但确实站在领导的角度考虑。真的王大姐不懂人情世故，还是领导不懂人情世故呢？

首先，王大姐帮忙，领导如愿以偿，表示感谢也在情理之中，有资源倾斜的想法实属正常；
其次，王大姐提及领导儿子的事情，有两个层意思，一层是刷“存在感”；另一层是炫耀自己有能力帮助领导，做他做不到的事情；
最后，同事作为旁观者，在说王大姐不懂人情世故，却没想考虑领导这样做也是不懂人情世故的表现，得到帮助是事实，没有表示感谢也是事实，为什么只是王大姐不懂人情世故呢？
所以说，人情世故只不过是因人而异，谁处于强势，谁可以不讲人情世故，谁在弱势，不讲人情世故就成了缺点。

人情世故具有复杂性人情世故之所以具有复杂性，是因为所谓“意外”情况，也经常见到。要说人情世故倾向于强者，看上去没错，但事无绝对，总有“意外”发生。
公司“空降干部” ，新官上任三把火，有上级的支持，也有集团总部的“靠山” ，可以获得更多的资源。按照常理来讲，比较容易打开局面。
“空降干部”来到公司通过一段时间的观察、熟悉情况、走访发现中层管理存在很大的问题，于是采用全员竞聘的方式，只要满足条件的人都可以参加。
竞聘在职场中十分常见，但“空降干部”可能是为了“创新” ，现有职务全部解聘，出于为所有人营造一种“公平竞争”的环境，他自认为一切为公这是好事，居然没有与高管班子商量。

中层管理被解聘工作暂时停滞，搞得人人自危，有些不安分的人也开始各种活动，问题就出在高管班子成员完全不知道一把手的意图。
结果就是各种找关系，托人，看似公平的竞争变得十分无序。高管也在想：“既然事先没有找我们商量，那就做壁上观，插不插手都不合适。 ”