艾菲|人生底层逻辑:没有波动,就没有稳定 | VC洞见

作者:艾菲 来源:艾菲的理想(ID: xiaoyaolsh)
导读:在我们的人生中 , 存在着许许多多的悖论 。 其中之一是:当你不断去寻求秩序的时候 , 你得到的不过是表面的秩序 。 而当你开始拥抱生命的变化、波动 , 与不确定性的时候 , 你反而能够把握秩序、掌控局面 。 本文指出 ,人生的底层逻辑之一就是:没有波动 , 就没有稳定 。

01.
你是具有“脆弱”体质的人吗?
以下这三类人是典型的“具有脆弱体质”的人 。
第一类人:特别害怕犯错
中国有两句古话:“多说多错”、“多做多错” 。 这两句话影响了不少人 。 他们常常这样说:“我还是不说了吧 , 省得别人反对 。 ”、 “我还是不做了吧 , 省得出错 。 ”这样一来 , 他们的生活和工作看起来就风平浪静了 。
然而 , 风平浪静往往都是表面的 , 实际情况却是:因为没机会犯错 , 他们对自己的能力了解不够、对自己的潜力开发不足 , 长此以往就制约了自我的成长与发展 。
之后 , 他就长久停留在了那个级别的心智水平上 。 然而 , 外面世界却一直在发展着、变化着 , 挑战也与日俱增 。
直到有一天 , 残酷的现实会将他从“停滞”中吵醒 , 让他去处理不得不亲自处理的事 。 可是 , 这时他的能力和心智水平已经停滞许久 , 面对极具挑战的问题已经变得无从下手了 。 毕竟 , 逃避不等于不存在;不犯错不等于你就完美;你不会的东西依然还是不会 。
第二类人:不愿接受变化
公司被兼并、产品被卖掉、原本单独运作的产品忽然决定要跨公司合作推广……工作中我们会遇到很多变化 , 如果你不能接受这些变化 , 受不了变化后的工作环境和新老板的风格 , 内心自然十分痛苦 , 剩下的选择也就只有辞职了 。
但有那么一些人 , 不论公司世事如何变迁 , 老板如何更迭 , 他都依然不动 , 甚至升职加薪 。
既然变化是必然会发生的 , 那我们要做的就是去思考“如何从变化中获得持续的自我成长?” , 而不是每一次都选择逃避 。
假如 , 你是因为有了更好的成长机会而离职 , 或是清楚知道了自己的天赋愿景与当下工作不匹配而离职 , 那都算是明智的选择 。
但是 , 假如你仅仅是因为忍受不了各种各样的变化而离职 , 那你就是一个脆弱的人 , 因为变化本来就是“家常便饭” , 而当你因为变化而选择离开 , 往往会失去更多的机会、浪费更多的时间 。
第三类人:企图消灭波动
还有一类人 , 比不愿接受变化更不靠谱 , 他就是企图消灭波动的人 。
但人为压制自然的波动性 , 不仅会让系统变得极其脆弱 , 同时 , 也关闭了系统向我们传递信息的通道 。 因为波动性的本质就是在传递各种各样的信息 。
所以 , 忽视波动性、人为制造稳定表象 , 都是十分危险的 。
在真实人生中 , 我们每个人都会遇到各种各样的烦恼和痛苦 。 但是 , 很多父母因为过度保护子女 , 希望子女少吃苦 , 多平稳 , 于是便主动替孩子把烦恼和痛苦消除掉了 , 希望孩子能从此过上平稳如意的人生 。 可谁知这却是好心办了坏事 , 这些家长做的正是一件企图消灭孩子人生中正常波动的事 。
如果在一个人已经适应了很多年的稳定而刚好放松警惕的时候 , 毁灭性的灾难往往就会不期而至 , 而它带来的损失将远远超过正常波动所带来的损失 。 事实上 , 灾难爆发前的潜伏期越长 , 对当事人造成的伤害就会越大 。
所以 , 让孩子们经历些本就要有的“摔打” , 经历真实人生中的波动 , 不但能让他们从伤痛中吸取教训、持续成长 , 还能在一定程度上让他们避免在未来遇到更大更可怕风险的几率 。 (当然 , 这里必须注意“度” , 作为家长要忽略那些小的危险和波动 , 专注于保护你的孩子免受那些严重的伤害 , 比如性侵害 , 或校园霸凌等)