裁员|年轻人的职业发展战略规划( 三 ) 程序员|新能源

一辈子干1-2个行业，或许还干不透。
大多数普通人的资质决定了其无法提升认知来跨越非连续性。
能做的就是在一个有机会的赛道中坚持。
比如你觉得碳交易有机会，就提前埋伏在产业中，或投资或创业或打工，坚持几年，等风来。
或者这点也实在做不到，那就真的只能选择体制内的优质岗位了。
五、职场战略的矛盾
看到互联网大厂的员工，被裁员后悲戚戚，再聊几句。
之所以这些人会悲戚，主要是思维出了问题，没有意识到矛盾的普遍性和客观性。
假如你是985毕业，不愿意做一年15万的公务员，要做一年50万的程序员。高工资和高稳定性是一对矛盾，只有这矛盾存在，才能使得公务员和程序员的岗位同时存在于市场。
你得了高工资的矛，就要接受低稳定性的盾。
你受了低工资的盾，自然能得到高稳定性的矛。
失去一方，另外一方也不存在。
大公司大组织内，人力既是收益的来源，也是成本的来源。
这也是矛盾，当收益占据主导，则组织扩招。
当成本占据主导则组织裁员。
如果这矛盾不存在，则所有的组织和岗位也将不复存在。
只不过不同的组织扩张和收缩的周期不同
你既然选择了高爆发收益的加密圈，就要忍受着剧烈的市场波动性。
这是一对矛盾。
高爆发收益让你能赚的同龄人一辈子赚不到的钱；
同时这剧烈的波动性也会使得组织非常动荡，注定没有安稳的栖身之所。
这矛盾相互依赖，相互斗争，圈内的老板和打工人，概莫能逃脱。
你痛恨老板把你裁了，殊不知老板在矛盾的另外一头，承担了人身风险。
你既然享受了这个城市的高薪岗位，就得接受这个城市的高门槛。后者体现在房价高，户籍难。这也是一对矛盾。
失去了高门槛，人潮涌入一线城市，高薪岗位就不复存在。
那些被裁后回老家的程序员，绝口不提自己享受了10多年的高薪，看不到矛盾的双方，有何戚戚焉？

最后用教员的话结尾：一切事物中包含的矛盾方面的相互依赖和相互斗争，决定一切事物的生命，推动一切事物的发展。

没有什么事物是不包含矛盾的，没有矛盾就没有世界。
【裁员|年轻人的职业发展战略规划】