求职|满怀希望面试，面试官迟到还没准备，提问跟我不相干，真心失望 hr|汽车|新能源

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去了一家企业面试，才知道什么叫面试
面试官迟到了3分钟，就只问了我一个问题，问的还是他技术领域的问题，然而我申请的并不是这个岗位。

我申请的是一个要求技术和管理相关背景的岗位，而面试官的意思明显有出入，所以，我觉得要么是岗位实际需求和纸面描述有偏差，要么就是hr给我推的压根是另一个岗位，但就算不谈这些，面试官的态度也不好。
问问题前，面试官先给我介绍这个岗位，话语间处处透露着对我学术背景的不满意，强调我的专业背景不深入。
我不理解，既然你已经有心理预设我的简历和背景不符合要求，那何必要进行面试这个环节？面试不是要对求职者有个更全面的了解吗？

既然简历你都觉得背景不匹配，又不想了解求职者，干脆不要下一个环节，对彼此都是浪费时间。
这是一个网友在某平台的发帖，讲述了他去面试时的经历，简单来说，就是求职者去面试，结果面试官讲的岗位跟他原先预想的岗位完全不符，他觉得要么是招聘需求写错了，要么就是hr弄错了。
看到这里，我当时也觉得很奇怪，这在我们人力资源领域，就是一个乌龙啊，怎么会犯这样的错误呢。
一天后这个网友又更新了，他解释说确实面错了岗位，问了hr ， hr的问题小一些，解决得很快，态度也很好，他更质疑的是面试官。

看到此处，我才了然，确实是弄错了，我估计是那天有好几个求职者去面试，不同的岗位，可能hr在安排面试官时弄错了，给网友带来了不好的面试体验。
职场解读：
作为一个hr来说，当我们面试求职者时，也是求职者在面试我们和整个公司，一个优秀的求职者，哪怕你看中他了，想录用他，但人家其实也有很多选择，未必就一定要选择你们公司，所以，不要自我感觉良好，在面试求职者时还是要多用心的。

而这位网友的经历，给我的触动还是比较大的，我觉得：
1、作为hr来说，工作流程还需要细化一般我们安排一场面试，在面试前要跟求职者沟通好时间地点，然后还要跟给他面试的业务部门的面试官约好时间地点，并且事先会把求职者的简历发给面试官看。
所以，从这个角度来说，之间就算发错了简历，也能及时发现。之所以出现上述的失误，可能是在面试当天， hr同时安排了好几场面试，比如有A、B、C三个面试室，然后hr告诉错了面试官地点，或者面试官自己走错了地点。

但这个时候面试官面试时应该会发现错误，比如问一下姓名，或者面试官和求职者沟通时都应该会发现的，像上述所说，面试结束才发现问题，可能是第二天才发现的，概率很小，这只能说明求职者自己没注意，面试官更不当回事，这个错误是比较低级的，也是很难理解的。