何同学|职场中，领导总是安排自己额外的任务？用这三招巧妙拒绝( 二 ) 招聘

突然之间安排如此繁重的任务，必然会加大我的任务额度，我预估平均每天要加班8个小时。
并不是说这项任务有多么繁重，只是我加班工作4个小时之后效率就会降低，这样来看的话一天加班8个小时，应该能够把这项任务完成。
那么请问这个加班费咱们怎样结算？
要注意我们并没有直接拒绝公司领导，我们也没有告诉领导说不行，这个任务我做不来，我们只是简单而且单纯地告诉领导，这件任务可以啊，我来给你做，绝对没有任何问题。
但是有一点：我工作没有问题，你得给我加班费，加班费必须按照正常工资的1.5倍来进行支付。
如果您愿意给我加班费的话那没有问题，当然周六周天以及假期法定节假日该怎样给加班费需要另算。

大部分领导一听加班费基本就望而却步了，但如果有一部分领导真的愿意给自己加班费，那就说明任务紧急到自己不做不可的地步了。
遇到这种情况老板还痛痛快快地给自己加班费了，就算是少给自己一点，这个任务高低得给他完成。
因为公司老板已经拿出自己的诚意来了，如果自己实在完不成也要第一时间去找公司老板，直接告诉他不好意思，完成不了，千万不要往后拖。
明确任务分配如果公司老板给你安排了一项任务，这项任务突然之间加大了任务额度，自己在原有的工作时间之内根本不太可能完成任务，同时公司老板又没有给自己涨工资的预算或者期望，那么自己应该如何去告诉公司领导，不做这件事情呢？
我们要把自己的任务列出一张表格来，然后拿着这张表格去找老板谈一谈。

拿出这张表格告诉老板：我现在的任务是任务一、任务二，一共有5项任务，你突然给我拿过来的任务6 ，这项任务实在是太过艰巨了，短期之内我肯定完不成。
完不成的话你肯定得生气，这样吧，为了能够完成这个任务，我需要在前面5项任务当中把4项任务推给别人，咱们来看一下。
您觉得哪4项任务我不做合适可以交给别人？我去把您刚才给我安排的任务给顺顺利利地完成。
其实这样的反应也几乎在侧面告诉领导，我的任务额度是有限的，你不能过多地压榨我。
咱们按照公司规定来，如果你非得让我去接这个活的话也没有问题，但我手头上的其他活了。
你必须得帮我把手头上的其他活安排给别人，要不然的话我手头上的活没有完成，你生气我的奖金也会被扣。
装无能，提高难度如果公司老板突然给自己安排一个任务，而且还强硬地要求自己必须把这个任务完成，同时公司给自己安排的其他任务也必须完成，这中间没有任何可商量的空间，自己怎么办？
你会老老实实地去完成这些任务吗？

有一些人会走向两个极端，第一老老实实安排完成公司领导给自己安排的任务，第二直接跳槽离职，不在这一家企业当中工作了。
其实这两种行为都不是非常认可，无论你吃了哑巴亏，还是把自己原本属于休息的时间继续去努力工作，还是直接跳槽离职最终的损失都是自己。
那与其跳槽离职倒还不如让公司领导把自己开除了呢，因为开除多少会有一部分费用对不对？
所以在这种情况之下，我们应该告诉领导，自己压根就不会这个东西，你现在让我去做没有问题，但是我得明确地告诉你，我去从事自己不会的内容必然会浪费很多的时间，这个项目我未必能够完成。