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身为职场人 ， 谁能保证在一家公司终老？有来有去才是常态 ， 先不说公司是否能适应整个时代的发展 ， 就个人而言 ， 无论是竞争 ， 还是环境 ， 甚至是人际关系 ， 都可能是造成离职的原因 。
每个职场人都曾经有个辞职的想法 ， 但很多时候选择了理性的权衡 ， 最终都忍了下来 。 不敢辞职或者说有所犹豫 ， 无外乎两种情况：
【狮子座|身在职场，遇到这三种情况，说明你该走人了，别再浪费自己时间】①没找到下家 ， 辞职后经济压力会让人产生焦虑；
②害怕新的工作环境、压力 ， 自己难以适应 ， 宁愿在熟悉的地方抱怨 。
很显然这两个原因是大多数人都曾经想过的问题 ， 但这些需要考虑 ， 但并非重点 ， 如果遇到下面三种情况 ， 如果不辞职 ， 那么浪费了除了自己的时间 ， 毫无用处 。
第一种：该拿的钱 ， 拿不到工作就是为了赚钱 ， 那些情怀、理想 ， 在残酷的生活压力面前都必须要让路 。 成年人肩上扛的责任太多了 ， 没有足够的物质保障 ， 理想、情怀只能藏在心里 。
钱不一定能让人幸福 ， 但钱却可以让你最接近幸福 。 关于钱的问题 ， 想必每个成年人都知道它的重要性 ， 工作最底层的目标就是赚钱 。
工作就是一种契约关系 ， 这种契约说白了 ， 就是你出卖体力、智力换取相应的劳动报酬 ， 这种劳动报酬也与你薪水的成长值有关系 ， 也可以理解隐形的工资 。 这种契约是建立在诚信平等的基础之上 ， 而非单方面获利 。
出卖智力、体力该获得相应的报酬没有拿到 ， 那么这种契约就已经发生动摇 ， 既然已经在不平等的基础之上 ， 那么辞职也就势在必行 ， 上下级之间虽然有隶属关系 ， 但也是合作关系 ， 建立在平等的基础之上 ， 该拿的钱 ， 拿不到 ， 那就要薪水成长值 。
薪水成长值对于职场人来说十分关系 ， 也是人们容易忽略的事情 ， 简单地讲 ， 你所从事的工作 ， 是具有创造性的工作 ， 还是重复的机械性工作 。
如果是前者 ， 那么积累的经验越多会让你变得越值钱 ， “延迟满足”收益可以接受 ， 但如果是重复的机械工作 ， 那么不具有稀缺性 ， 随时都有被淘汰的风险 ， 该拿的钱 ， 拿不到就已经是要被淘汰的信号了 。
所以 ， 遇到那种该拿的钱 ， 拿不到 ， 又没有薪水的成长值这一部分的话 ， 那留着等别人淘汰自己还是等待奇迹的出现？尽早离开 ， 以免浪费自己的时间 。
第二种：该得的职位 ， 得不到
古人云：甘居人下者鲜 。 意思是说甘心屈居人下的人极少 。
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