求职|年前找工作好，还是年后找工作好？求职需警惕，小心陷入羊群效应职场故事

文章图片

不管是年前找工作还是年后找工作，好处都各不相同，很多人想当然地认为是年后找工作比较好，但就我自己的经验来看，年前找工作找到好工作的概率其实会更大一些。
看问题有时候我们常常容易陷入固有思维，容易想当然，看起来年后找工作似乎更好，毕竟在家美美的过完春节然后再出去上班会比较符合我们大多数人的习惯，但正因如此，很多人都会抱着年后找工作的想法，反而让年后找工作没有年前找工作更好。
具体来说，虽然有一些公司在年前不会大规模招人，但这其实是考虑到年前找工作的人少所导致的，这是由市场供需决定的，而非公司真正的没有招人计划。
不过公司年前虽然不会大规模招人，但有招聘需求的公司其实还是会招人的，哪怕是名额不多，考虑到年前找工作的人更少，因此年前找到好工作的概率也就相应的更大。

总的来说，年前找工作有以下优势：
一、年前找工作竞争更分散经济学中一般讲究行业周期性，猪肉价格有周期，那是因为对猪肉的需求点不同，一般来说一旦春节，人们就会大肆买入猪肉用来制作香肠或腊肉等等，因此猪肉的价格就会上涨。
其实放在找工作这个行业中也是一样，也存在着周期性。
例如我们熟知的金三银四、金九银十等等，在两个季节一般求职的人比较多，一个是年后，一个是毕业季，此时如果你也选在这个时间点找工作，那么你大概率会所面临的竞争就会更大一些。
同样的一个岗位，在招聘旺季，可能会有十个人来求职，而如果是招聘淡季，那么可能就只有五个人求职，理论上来说，你获得一份offer的概率也就更大。
年后找工作也是一样的道理，你在年后找工作你所面临的竞争也就更小，你得到一份工作的概率也就更大。
有的人会说，年前找工作会有好工作吗？
其实这个就是一个思维误区了，我们经常容易想当然，认为一个职位的空缺是公司主动创造的，是公司专门在年后把人辞退才空缺出来的，但这可能吗？
一个公司如果缺人，那么更多的是公司内部的计划，例如业务扩张，或者某人离职导致的空缺，不可能说一个公司专门在年后进行扩张，或者员工年后大量辞职，这种可能性是很小的。
因此，要想找到一份好的工作，一份满意的工作，其实不管是年前还是年后，这一点影响都不会太大，都不会影响你找到一个好工作。
如果你选择在年前找工作，那么你所面临的竞争还会更少，自然获得工作的机会也就更大。
【求职|年前找工作好，还是年后找工作好？求职需警惕，小心陷入羊群效应】同样的一份工作，更多的求职者，那就意味着你要和对方竞争学历、竞争母校、竞争工作经验和个人能力，甚至还要竞争在面试时的表现。
这样的情况下，你真的有把握获得你心目中的工作吗？这就很难。

二、年前找工作更容易让你提早习惯适应新环境很多人想着年后找工作觉得自己能安稳回去过年，过完年再舒舒服服地找工作，慢悠悠地不慌不忙，其实当你有这种想法的是，这就意味着你的求职之路不会一帆风顺。
很多人在面对困难的事情时，大脑潜意识都会想要逃避，想要去拖延，等到你无法再拖延的时候，你反而难以鼓起勇气去找一份新的工作，去迎接挑战。