都更新|真正有深度的人，都懂得这样对付职场“小人” fact|都更新|同事|报告|利益|t

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Dec.
6
灼见（ID：penetratingview）
玻璃心真的无济于事，学会见招拆招才是存活之道。
作者 | Ling
来源 | 玲说职场人生（lingtalks）
人在江湖飘，哪有不挨刀。
职场，是人际关系冲突的最好温床，因为利益上的矛盾将永远存在。
职场中，大家都希望自己是最好的，希望自己有最高的效率，最高的业绩，最多的机会。然而，在这些希望中，不可避免的是，他人的利益会在不知不觉中或无意中受到侵犯。
职场就是竞争，职场就是合作。所以，你和你同事，上司的关系有着天然的紧张感。我们也不能期待职场所遇到的每个人都对我们友善。
工作几年，我们也见过了几次职场的尔虞我诈、经历几回同事间的明争暗斗。你学会不与他人计较，不想深入其中，刻意地保持距离，结果还是无辜重伤，依然无法置身事外。
逃避和远离，并不是最优解。
几乎所有小人行为都是为了成功不择手段，属于结果导向，遇事会优先考量利己，再者才是组织或是共事者的利益。
比如：工作上犯错第一时间推卸责任、滥用别人知心话、将别人的点子人脉或金钱据为己有、暗箭伤人或交往前后态度不一致等。

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这篇我来盘点两个职场中最常见的小人行为，和如何成熟聪明地应对。
01
抢功劳
现代职场，强调团队协作，但又很难 100% 做到公正客观地评价个人贡献时， “抢功劳”这种小人行为，出现的频率就很高了。
这种人想的都是如何用最小的力气，换取最大的收益，也就是职场能见度。
一旦有什么好事，就算自己没怎么出力，有的人会组织一连串的会议，让相关和不相干的高层都更新一遍信息；有的在队友的成果展示中，喧宾夺主，高谈阔论；还有的拿着同事的活，稍做修改，就变成一个新的东西，然后通过不断营销，搞得这件事情从头到尾都是自己搞定全场。
你可能会疑惑，他们这样做，不怕被同事鄙视和孤立吗？为什么他明明那么不讲武德，却这么高调？
其实，这些他们心里都知道，但同事怎么看他们的，并不是自己最关心的话题。
【都更新|真正有深度的人，都懂得这样对付职场“小人”】抢来的功劳，好处实实在在，但坏处却是隐性的。
一方面大多数“被掠夺者”因为各种原因，会选择吃哑巴亏；另一方面，有的公司文化容忍，甚至推崇这样的行为，有的老板并不反对这种做法，热闹点反而更合他的胃口， “良性竞争嘛。 ”
所以只有没有到犯众怒，或者违反公司规定，他们就可以不断刷新下限。
大家内心都会忍不住阴暗一下，想见证他翻车的那一天。但实际上，还没等到那天，你可能就辞职不在了。因为职场中的小错误，补救的方式太多啦：
40% 会被低调处理，过几天大家都淡忘了；
30% 会被转化成积极成果，或者无功无过；
20% 会被甩锅到别人身上，反而又给了他指点江山的机会；
10% 的机率，他会翻车，但到了这个时候，他已经升迁了，你可能也已经跳槽了。
所以不要把“迟早他会翻车”当作自己的心理慰籍，成为自己消极处理的结果。
如果我们有一天成为“被掠夺者” ，首先会经历震惊，困惑，气氛等一系列情绪，冲动时甚至想和他干一战。但我们需要冷静下来，进入损害控制（damage control）的模式。