|职场上莫名其妙被排挤，无非这5个原因，帮你找准病因对症下药( 二 )

3. 损人利己
这种小人的行为，虽然严格意义上来说，也算是人品差，但我觉得还是专门列出来的好。
损人利己这种行为，不仅仅是人品差，更多的是小人的行为，抑或者说是道德败坏的行为。

俗话说：君子爱财取之有道。
大家出来工作，各凭本事挣钱，虽然存在一定的竞争关系。
但竞争嘛，公平地来说，输赢大家谁都挑不出毛病，也各自心服口服。
但损人利己这种行为，通过损害他人的利益，来为自己谋利，是非常可恨、可耻、可悲的行为。
一旦有一次这样的行为，所有人都会与你为敌，因为大家会默认你会对所有人做出同样的事，认为你是个唯利是图的小人。
因此，千万不要去做损人利己的事，这是职场大忌。
如果你因为这个原因被大家排挤，那么非常抱歉，我也帮不到你，也不想帮你。
这是你应得的，活该。
4. 过于接近领导、巴结领导
在职场，领导和员工之间，特别是老板和员工之间，正常情况下是对立的关系。
说对立或许有些不恰当，准确地来说是由于职场地位不同，利益关系存在一定冲突、立场出发点不同造成的一种矛盾关系。
比如：
做老板的希望员工全心全意为公司付出，一切以公司的利益为出发点。但员工很难做到，因为员工优先考虑的肯定是个人利益；
做老板的希望员工可以自觉、免费加班工作，员工肯定不愿意加班，更不愿意无偿加班；

职场上总有这么一些人，喜欢接近领导，和领导关系很好，甚至用巴结领导等方式，时刻出现在老板身边，增加自己的表现机会，来为自己谋取更高的职位，获得更高的薪酬。
诚然，这种方式是有用的，很大一部分领导或老板都喜欢这样会“来事”的员工，甚至会委以重任。
如果你是因为这种原因，导致大家刻意与你保持距离，疏远你，排挤你。
我觉得其实你也不必过于在意。因为你只是在为自己谋取利益而已，只要你不损害他人的利益，谁也不能说你做得不对。
因为你非常明确你出来工作的目的是为了挣钱，而不是为了和同事们搞好关系。
有得必有失嘛。
换个角度来说，你与老板关系好，能力也不差，老板赏识的情况下，安排你做个部门领导、总经理之类的职位，那你也就不是普通员工了。
这种情况下，你作为领导，想要融入员工，也是很难的。
5. 第一印象差
职场第一印象很重要。
进入新的职场环境，如果你一开始就展示出桀骜不驯、冷若冰霜，或者不懂规矩、不懂礼貌，那么很容易让所有人认为你就是这样的人。

大家对你的第一印象，会决定着后面大家与你相处时的方式和态度。
特别是一些不懂规矩，不懂礼貌的行为，尤其会让老员工们感到不爽，这也是很多新员工觉得被排挤的主要原因之一。
一些人，在请教老员工问题时，语气生硬，话语直白，甚至有些理直气壮地认为老员工就应该帮助新员工。
还听到过这种情况，一名新员工遇到了问题，毫无礼貌可言地去向老员工“请教” ，但连一句“打扰了” ， “耽误您一点时间” ， “请教”之类的话语都没有。
也不在意人家当时是否忙碌，就那么直接地问了。
更加稀奇的是，这位老员工解答了他的问题后，他转头立即又去问另外一个同事问了同样的问题。
这是什么意思？
两位老员工面面相觑，两脸的匪夷所思....