保安|零工经济下的「隐秘往事」( 三 ) 招聘

按照这套逻辑，集中化、标准化的用工方式转变为灵活用工，对于运营“降本增效”显得尤为关键。相较于全职招聘更快匹配到求职者并且快速到岗，兼职员工的工资以及福利待遇要低于全职员工，在遇到项目或突发情况时，选择临时用工能降低其他时间段人力资源冗余。
在过去，零工也被称作“临工” ，主要从事体力性工作。
不少农村青年选择异地务工，由于文化水平受限，他们通常先是通过中介或熟人介绍先落脚，稳定后逐渐留意新的工作机会。但如今，临工沦为新型零工经济的一个业务缩影，新型灵活用工的特点变得更加突出。
零工经济的自由性让工作者暂时摆脱了“朝九晚五”的固定模式，从工作类型到工作时间都有了更多的选择空间。日常生活中，一些外卖员、快递员、奶茶店员岗位都会采用零工模式或者劳务外包模式，挂靠第三方人力资源机构进行管理。
【保安|零工经济下的「隐秘往事」】据阿里研究院预测，到2036年，我国的零工经济劳动者数量将达到4亿人，将形成一个亿万级蓝海市场。但不可忽视的是，零工经济仍存在不小的争议，较低的用工价格和第三方介入让它陷入了变相剥削劳动者的困局，灵活用工模式下，能否为企业创造与固定职工相仿的绩效价值也成为了企业用工的考量。