|同事离职请了大家吃饭,唯独没叫你?离职才能看清同事关系

|同事离职请了大家吃饭,唯独没叫你?离职才能看清同事关系


同事离职请了大家吃饭 , 唯独没叫我 , 平时关系不错 , 想不通 , 我应该纠结心塞吗?怎么缓解心情?

当局者迷旁观者清 。 对于人际烦恼 , 想了许久 , 却依旧没有理出个所以然来 , 那就先挺停一停吧 , 从问题中抽出身 , 以客观的角度去模拟思考:如果自己是个“参加了那顿散伙饭的第三人” , 是如何看待的?
关系这么好 , 他却没来?肯定是没空
为什么这两个人平时关系这么好 , 这次散伙饭却没有邀请你?锦囊君作为旁观者来看:除了你临时有事没法去 , 其他原因还真解释不通!
不要“自我感动”
在往日两人相处中 , 花了心思、给予了尊重、并将对方看得挺重 , 但经过此次区别待遇的落差后 , 才让人恍然大悟:在这段同事关系中 , 是在自我感动 。
如果不能消解错付感情后的心塞 , 锦囊君告诉你一个消除人际烦恼的法子:将注意力转移到一个能看见成果的目标上 , 可以是在工作中——将工作效率加以提高 , 争取每日早点下班;也可以是在生活中——来一次大扫除 , “断舍离”将不用的东西统统打包扔掉 。
找点新目标 , 减少大脑的内存中已成定局的人际烦恼 , 让小小的成就感疏通纠结心塞 。
职场真情 , 谁敢信?
逛遍各大网络平台 , 在有关于“同事交情”的帖子中 , 很难不看到有这类话语:“千万不要和同事做朋友!”“职场上无真情!情义在利益面前毫无抵抗力 , 不要去考验人性!”
还真是 。
职场中的人形形色色 , 我们目前还没有机器可以做到“测试对方是否以真心待自己” 。 但不用机器 , 当情义与利益擦了边 , 我们能去看清 , 对方是更重“利” , 还是更重“义” , 以此决定两人的关系是可以进一步还是退一步 。


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