|身在职场，需要掌握的4个职场潜规则，实战干货分享

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身在职场，你以为工作足够努力就能被重用吗？还是说你有能力就一定被重用，事实上，很多职场人，足够努力，也有能力，但依然得不到被重用，才华被埋没。
为什么会出现如此状况，可能有些人会说，所谓的不公平，自己运气不好等等，总把一些客观存在的借口当成了自己被埋没的根本原因。现实中，确实存在一些我们无法改变的情况，但主观上可控的东西很容易被人忽略。
所谓的职场潜规则，在其中起到了很大的作用，事实上，只存在规则，而没有什么潜规则。所谓的潜规则与规则之间，其实就是一层纸，真正了解了之后，才知道也不过如此。现在就总结一下需要掌握的四个职场潜规则。

规则一：领导下达任务时，该如何去做？领导下达任务时，只要把握两个原则，很容易赢得领导的好感。领导下达任务时，无论有多大困难，什么都不用说要立刻接受，但不要立马去做。
这时肯定感觉到矛盾，立刻接受，却不立马去做。哪怕有困难都不要提？这又是什么道理？
首先，别觉得自己比领导聪明，存在很大困难的事情，领导心里不清楚吗？立刻接受表明了自己的态度，有担当，敢挑战，更体现出了自己的执行力。

其次，不要立马去做，原因很简单，无论困难与否，先要理清自己的思路与领导沟通，一旦偏离方向，可能你越努力，偏离目标越远。在沟通的过程中，了解领导的意图，还能充分展现自己的价值。
最后，了解领导意图之后，更要懂得如何“向上管理” ，不仅要把任务完成，还要在“向上管理”的过程中，超出领导的期待值。聚焦一个点，将亮点放大。
简单地讲：展现自己的担当，了解领导的意图，做出成绩中有领导的影子，领导自然会向前推动，让自己与领导逐渐形成“利益共同体” 。

规则二：不要种了别人的田，荒了自己的地不少职场人，为了博取同事的好感，会做一些帮助别人的事情。可有些人在这个“度”的把握就欠妥了，总是种了别人田，荒了自己的地。
很喜欢一句话：靠谱的业务才是最低成本的社交。每个人都有自己的职责，无论你帮助别人多少，但是本职工作没做好，在别人眼中你只是“不务正业”或者是杂工的角色。
更何况，廉价的帮助，很难得到别人的重视，哪怕是相同一件事，被帮助人付出的多少，决定了他在乎的程度。职场中，人与人之间的关系，虽然可以通过帮助他人获得好感，但那是在做好自己本职的前提下。