|身在职场，需要掌握的4个职场潜规则，实战干货分享( 二 )

在分内的事情没有做好之前，分外的事情博取好感的程度也有限。职场是一个讲结果的地方，没人会因为你提供了对他帮助，忽略了自己事情时，能站出来为说句“公道话” 。
在职场中，很少有人相信真正的助人为乐，即使你没有其他意图，在没做好自己的事情之前，在别人眼中都有可能是“别有用心” ，那些具有创造，有价值的关键环节，也会避开你去做，那样你的帮助也可能给别人带来困扰。

规则三：不要同时与多个领导来往密切哪怕你有“社交牛逼症”也不要同时与多个领导交往过密。同事之间有竞争，领导之间同样有竞争，一个搞不好就让自己陷入职场政治的漩涡之中，与所有的领导交往过密，意味着与所有领导关系都一般。
真正关键的时候，只需要一个人为你说话，就会起到意想不到的作用。当所有人都在为你说话的时候，也就意味着所有人都不会尽力，都不想自己提拔的人，最后把这份人情领错到别人那里。
毕竟人有亲疏远近，同时都保持密切的关系，看似是左右逢源，但却没人真正为你出力，哪怕你的价值非常被需要也是如此。
领导培养一个人就像是投资，希望未来可以获得看得见的利益，可是如果与多个领导同时保持密切关系的话，那么就相当于分散投资之后的收益会降低，何必把精力投资在你的身上。这就是职场中所谓的“忠诚度” 。

规则四：权力召唤你时，过分的谦虚会使你后悔

《财富自由之路》中提到过，当权力召唤你时，过分的谦虚会使你后悔。

事实上，遇到这种情况很多人第一反应往往是表现出谦虚谨慎的态度，可是在这个时候，过分的谦虚正好给一些想上位的人机会。
比如，当领导有意提拔你的时候，很多人会谦虚的说：“其实我也没做什么，只是做我应该做的。 ”这种话听到别人耳朵里又会怎么想？当无力改变时，别人会说你虚伪，当自己还有机会时，会说提拔你的领导没眼光。
别搞什么高风亮节，权力召唤你时，就是要当仁不让，愿意接受挑战，并对自己要求更加严格，绝对不辜负领导期望等等。
对于荣誉、权力等只有你得到了之后，站在更高的位置上才能做更大的事情，别高估了自己的能力与价值，也许你的谦虚会使你与机会失之交臂。毕竟这个社会人才很多，并不是非你莫属，你也不是必选项。

写在最后【|身在职场，需要掌握的4个职场潜规则，实战干货分享】职场诡谲，并不会因为你能力强，足够努力就一定得到提拔与重用。要懂得如何与领导相处，与同事相处，还要能够“向上管理” ，甚至还要懂一点点人性。作为职场人想出类拔萃，走在人前，就要懂得规则，明白所谓的潜规则，才能混得风生水起。