职业素养|2022年人力资源管理师报考条件和就业前景！职业素养

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企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，属于只能技能等级证书，分为五个级别，从五级到一级，难度逐步递增，考试难度和含金量也是逐步递增。

企业的改革与人力资源管理建设，在改革开放的政策实施以来取得了迅猛发展。从前重核心发展而轻人力资源管理的局面也逐渐打破，人力资源工作越来越受到企业重视，开始从过去普通的企业人事管理工作向企业战略部署转变和，甚至人力资源经理某方面来说也成为企业的战略合作伙伴。在这一系列的角色转变中，不仅意味着人力资源工作由被动受管理到主动管理自身，更意味着管理工作经历了内容形式逐渐丰富向战略性转变的过程。人力资源管理的重要性在高新技术产业面前显得尤为突出，由于人力是企业发展的硬实力，的技术型人才意味着企业先进技术的应用和掌握，直接影响到企业发展速度和发展质量，但由于人才本身具有流动性和主观能动性，因此对于这一资源，谁抢占到谁就拥有制胜的秘密。为防止人才流失，企业换以战略性眼光看待人力资源管理工作。
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目，《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，三级和四级考试科目相对较少，难度也较低，因此受众是比较广的，很多在职的人员都会选择报考，毕竟证书是对一个人的认可，当然政府也是为了鼓励更多人去获得这样的能力，提升在职人员的水平能力，也会有相应的补助给到获证的人员。目前是在职，且缴纳的社保满足年限要求，就可以凭证书编号，进行申请补贴，补贴也会进行公示，会下发到社保卡的账户上，在职的人员，可以趁着这个机会提升自己。

人力资源管理师报名条件：
1、严格执行四、三、二、一逐级报考机制。
2、四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;
(2)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;
(3)具有硕士研究生及以上学历证书;
(4)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
【职业素养|2022年人力资源管理师报考条件和就业前景！】(5)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(6)连续从事本职业工作6年以上。
4、二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上;
(2)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;
(3)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;
(4)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。