职业素养|2022年人力资源管理师报考条件和就业前景！( 三 ) 职业素养

人力资源管理师介绍：在近些年来的招聘会上， “人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 1998年前后，中国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员持证上岗。在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“集团” ，各行各业都需要。人力资源专业性强，对此实行“就业准入” ，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业喜欢。据统计， 3年从业者的平均月薪在3500元左右， 5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/教师职业资格证书外， 2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，上被接受范围广的国际职业资格证书之一。